一、职业性急性化学中毒：(1)化学毒物经呼吸道引起的职业中毒：工业企业中广泛存在有毒有害气体和有机溶剂挥发性气体，进入冬季，工人为保暖经常关闭通风设施、紧闭门窗，造成作业场所通风不良，有害气体蓄积，易引发各类职业中毒事件。相关预防措施：预防此类职业中毒应提前应对低温的准备，合理组织气流方向，为风口的操作工人设置必要的屏障，避免直吹。采取其他防寒保暖措施，使通风排毒设施能正常投入使用，坚持开启必要的...
防范职业卫生突发事件的策略：(一)建立健全行之有效的应对机制1.建立强化决策智囊机构：智囊机构应由具有专门知识的注册职业卫生师、安全工程师、等按照一定目标和方式组成，专门研究预防和处理职业卫生突发事件，给决策机构提供决策依据、事件处理办法，提高用人单位相关负责人、安全管理部门的决策能力。2.建立健全日常防范机制：包括工作岗位设置，人员选择、资金、人力、物资的储备，畅通信息网络，虚拟办公，异地沟通，宣...
一、粉尘岗位职业卫生操作规程：1除尘设施必须运行良好。2在生产现场粉尘区域作业时，应佩戴好防尘口罩等防护用品。3对接触粉尘环境中工作的职工应定期进行组织检查。4在粉尘作业场所的职工操作室内，粉尘度不准超过国家卫生标准。5操作工在操作时必须严格遵守劳动纪律，坚守岗位，服从管理，正确佩带和使用劳动防护用品。6对生产现场经常性进行检查，及时消除现场中跑、冒、滴、漏现象，降低职业危害。7按时巡回检查所属设备的...
一.用人单位建立职业卫生管理台账的基本结构：根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规的要求，为积极落实《国家职业病防治规划2016-2020年》（国办发〔2016〕100号）中关于“探索建立注册职业卫生工程师制度”的有关要求1.建立职业病危害项目申报档案(台帐之一)，2职业病危害控制的实施建立职业卫生管理制度档案(台帐之二)、3.持续改进建立职业卫生管理实施档案(台帐之三)。4.职业卫...
一、职业卫生突发事件有关的危机分类:职业卫生突发事件有关的危机分为以下2类:1.点式危机：职业卫生突发事件危机事件出现是暂时的、独立的、造成的影响比较有限，往往是局部危机，也可能是大危机到来的先兆。2.线性危机：职业卫生突发事件危机由点式危机衍生的影响而造成的，沿着事物发展方向先后出现的一系列危机的连锁线，如没有及时阻断事物发展势头会造成大的灾难。线性危机根本原因在于事物之间的紧密联系。有关职业卫生突...
1、对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在醒目的位置设置（A）。A警示标识和中文警示说明B安全标示C警示说明D安全标示及说明2、国家规定每年(B)月的最后一周是《职业病防治法》宣传周。A3月B4月C5月D6月3、《职业病防治法》所称的职业病是指（B）。A企业劳动者在劳动过程中因接触粉尘、有毒、有害物质而引起的疾病。B是指企业、事业单位和个人经济组织等用人单位的劳动者在职业病活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、...
一、用人单位在职业卫生防治中应承担的责任：我国《劳动法》、《职业病防治法》、《安全生产法》等多部法律都对用人单位的职业卫生防治责任做出规定，明确用人单位对本单位职业卫生防治工作负全面责任，法人代表为第一责任人，依法承担职业卫生防治责任：(1)参加工伤社会保险:用人单位应当依法参加工伤社会保险，为职工交纳工伤保险费用。(2)履行职业危害告知和培训教育义务:用人单位应当对职工进行上岗前、在岗期间的职业卫生...
一、设置职业卫生管理机构，配备专业人员：1、设置或指定职业卫生管理机构：用人单位应设置或指定专门的职业卫生管理机构或组织，负责本单位职业病防治工作的全面规划、组织、协调和监督。这一机构应由单位高层领导直接负责，确保职业病防治工作得到足够的重视和支持。2、配备专职或兼职职业卫生管理人员：职业卫生管理机构应配备足够的专职或兼职职业卫生管理人员，负责具体的职业病防治工作。职业卫生管理人员和企业主要负责...
一、职业卫生培训方面：1、用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。2、用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。3、劳动者应当学习和掌握相关的职业卫生知识，增强...
一、核查的依据及方案：1、法律法规与政策依据：核查前，需充分了解并熟悉相关的法律法规、政策文件以及行业标准，如《中华人民共和国职业病防治法》、《工作场所职业卫生管理规定》等，确保核查工作的合法性和规范性。2、组建专业核查小组：核查小组应包含职业卫生管理人员、安全工程师、医护人员以及具备相关经验的专家，确保核查工作的专业性和全面性。3、制定核查计划与方案：明确核查的目的、范围、内容、方法...
xxxxxxx劳务派遣有限公司派遣协议xxxxxxx劳务派遣有限公司派遣协议第1页共6页xxxxxxx劳务派遣有限公司派遣协议用人单位：(以下简称甲方)派遣单位：(以下简称乙方)为了促进就业，满足甲方的用人需求，甲乙双方经过友好、平等协商，在《中华人民共和国劳动合同法》框架内建立劳务派遣合作关系。甲方将本企业所需劳动力交由乙方统一派遣。双方经协商一致，就劳务派遣事宜签订以下协议：一、协议期限本协议自年月日起至年月日止。二...
xxxxxxx劳务派遣有限公司派遣协议xxxxxxx劳务派遣有限公司派遣协议第1页共6页xxxxxxx劳务派遣有限公司派遣协议用人单位：(以下简称甲方)派遣单位：(以下简称乙方)为了促进就业，满足甲方的用人需求，甲乙双方经过...
