绩效管理

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护士绩效考核实施细则分享
护士绩效考核实施细则分享绩效考核的主要目的是调动护理人员工作积极性和主动性，提高护理工作质量和患者及家属对护理服务满意度。按考核结果对科室优质护理奖金进行二次分配。分享一则考核方案供大家参考！考核...
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如何让医院科室发展“优胜劣汰”，高质量运转
如何让医院科室发展“优胜劣汰”，高质量运转？医院是一个庞大的组织系统，科室是构成这一系统的基本单元，是发挥医院整体功能的基本结构。科室工作能否取得成效与医院发展目标的实现密切相关，这除了科室员工的...
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金融绩效考核方案
金融绩效考核方案第一章总则第一条为了加强对金融企业的财务监管，进一步规范金融企业绩效评价工作，综合反映金融企业资产营运质量，推动金融企业提升经营管理水平，促进金融企业健康发展，根据《金融企业财务规...
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教师绩效考核方案
教师绩效考核方案为全面实施义务教育学校绩效工资分配制度，切实加强教师队伍建设，充分调动广大教师工作的主动性和创造性，健全义务教育学校激励长效机制，规范管理，提高教育教学质量，特制定本方案。一、指导...
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酒店管理人员绩效考核方案
酒店管理人员绩效考核方案第一节总则一、考核的目的通过对个人绩效进行管理和评估，提高个人的工作能力和工作绩效，从而提高部门的工作绩能，最终实现酒店的经营目的。二、考核对象本考核制度适用于所有正式聘用...
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科室绩效考核方案
科室绩效考核方案为进一步激发科室成员工作积极性、创造一种健康向上的工作氛围、营造一种浓厚的学习氛围、开创科室工作的新局面，特制定本积分制度。一、积分定义积分是员工在职期间的累计绩效分，实行逐月逐年...
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酒店员工绩效考核方案
酒店员工绩效考核方案一、考核目的：提高工作效率、提升宾客满意度二、考核范围：总台主管、大堂副理、总台领班、总台接待、商务中心、总机、礼宾员三、考核周期：1.考核周期为每个自然月;2.每月5日前完成对上月...
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年终绩效考核方案
年终绩效考核方案一、考核目的1、作为晋级、解雇和调整岗位依据，着重在能力、能力发挥和工作表现上进行考核。2、作为确定绩效工资的依据。3、作为潜能开发和教育培训依据。4、作为调整人事政策、激励措施的依据...
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企业绩效工资考核方案
企业绩效工资考核方案一、绩效考核总则为完成公司总体目标及部门绩效考核指标。以提高员工的积极性，提高工作效率为出发点，且便于考核，制定此绩考核方案工资=基本工资+岗位工资部门绩效考核系数+年终奖励（盈亏...
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年度绩效考核方案
年度绩效考核方案一、考评原则。遵循“客观公正、实事求是、全面考核、注重实绩”的原则，客观反映公司所属各部门的工作业绩和工作目标执行情景，以及员工的工作表现和工作成果。二、考核对象：全体员工(不含公司...
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企业员工绩效考核管理方案
企业员工绩效考核管理方案简单排序法(一)简单排序法的含义简单排序法也称序列法或序列评定法，即对一批考核对象按照一定标准排出“1234……”的顺序。该方法的优点和缺点。(二)简单排序法的操作首先，拟定考核的...
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企业绩效考核方案
企业绩效考核方案1、目的为了确保公司整体安全目标的实现，同时客观、公正的评价各部门、车间、员工的安全绩效和贡献，通过安全绩效反馈，加强安全绩效管理过程控制，强化各级管理者的安全管理责任，使公司得到可...
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人力资源主管绩效考核方案
人力资源主管绩效考核方案第一节总则第一条为强化管理，建立良好的生产秩序，严肃劳动纪律，保证生产工作的顺利进行，特制定本办法。第二条考勤管理是企业管理的基础工作，是员工晋升、奖惩等的重要依据。第三条...
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人事岗位绩效考核方案
人事岗位绩效考核方案一、总体设计思路(一)考核目的帮助部门建立一个有效的双向沟通平台，建立绩效考核反馈机制，提高员工工作素质和个人绩效。(二)适用范围采购部及下属各仓库人员(备品备件库、板材库、长网车间...
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销售部kpi绩效考核方案
销售部kpi绩效考核方案一、考核目的为推进公司新药上市的顺利开展，充分调动员工工作积极性，建立、完善绩效考核的激励机制，制定本绩效考核方案。二、考核原则以新药顺利上市为导向；以核心能力提升为根本；以战...
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物业管理公司绩效考核方案
物业管理公司绩效考核方案一、绩效考核标准绩效考核标准由公司负责人依据各项工作岗位的工作标准制定，考核指标由定量指标和定性指标。二、绩效考核体系公司员工的绩效考核由品质管理部检查、公司分管领导抽查、...
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销售绩效考核方案
销售绩效考核方案一、工作方针1、业绩考核与工作表现考核相结合，提高销售人员的工作效果；2、个人业绩的体现与酒店的整体目标全面达成一致；3、按现代酒店销售管理体系，构建销售队伍；4、既注重销售人员个人业...
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销售公司总经理绩效考核方案
销售公司总经理绩效考核方案一、考核周期（一）年中考核于每年的7月XX日进行。（二）年终考核于下一年度的1月XX日进行。二、考核内容（一）工作绩效考核对战略规划部经理的工作绩效考核，主要从下表所示的10个方...
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业绩绩效考核方案
业绩绩效考核方案一、适用范围：本办法适用于郭氏企业全体员工二、考核原则：1公开、公平、公正的原则；2动态绩效考核的原则；3主管领导考核与个人自我评价相结合原则。三、考核周期：1每一个自然月为一个考核周...
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业务团队绩效考核方案
业务团队绩效考核方案1.正确理解工作指示和方针，制定可实施计划2.按照部下的能力和个性合理安排工作3.员工重大过失违规4.和各部门保持协作态度，顺利推动工作5.积极参与总部工作会议，做到承上启下的作用店内管...
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