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财务部绩效考核方案
财务部绩效考核方案以岗位职责和工作标准为基础，结合财务部内部主辅岗制度，以工作计划、工作日志和额外工作报告单等为依据，客观评价员工的综合表现和岗位绩效，并与岗位升降、岗位调配、人力资源开发、培训教...
绩效财务部方案考核
2023-11-05 14:39:2618341.78 KB41
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部门目标绩效考核方案
部门目标绩效考核方案为加大人力资源开发力度，切实搞好绩效管理，有效开展对员工的绩效评价，结合矿业公司实际及06年绩效考核的运行情况，特制定本方案。一、基本原则（一）分层考核原则。既实行车间主任（工段...
绩效方案部门考核目标
2023-11-05 14:39:2618839.64 KB80
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部门绩效考核分配方案
部门绩效考核分配方案为了形成有效的激励机制，进一步调动员工工作的积极性、主动性、创造性，公司推行绩效考核与工资挂钩办法，具体为：一、绩效考核细则的制定考核细则由各分、子公司，生产经营单位、各级管理...
绩效方案部门考核分配
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部门绩效考核方案
部门绩效考核方案人力资源管理的重要工作之一是对员工的工作绩效做出评价，以提高员工的工作效率，促进员工个人发展和实现企业的目标。为了做好集团的绩效考核工作，特制定公司绩效考核方案。方案如下：一、绩效...
绩效方案部门考核
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办公室绩效考核方案
办公室绩效考核方案为建立有效的绩效激励机制，及时评估和肯定办公室成员的工作，激发成员的潜能和工作热情，确保20年度工作任务的顺利完成，特制定本方法。一、考核对象：办公室全体成员二、考核指标及权重（一...
绩效方案考核办公室
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保洁绩效考核方案
保洁绩效考核方案为切实做好我县基本公共卫生服务项目绩效考核工作，提高基本公共卫生服务项目经费使用效率，确保基本公共卫生服务工作任务按质按量真正落到实处，特制定本方案。一、组织领导成立xx县基本公共卫...
绩效方案考核保洁
2023-11-05 14:39:2613537.86 KB71
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2016年年终绩效考核方案
2016年年终绩效考核方案◆•一、总则1.为加强和提升员工的工作质量和本公司工作质量，提高劳动生产率，增强企业活力，调动员工的工作积极性，制定此考核制度。2.工作质量考评(以下简称“考评”)是指用系统的方法...
年终绩效 2016年方案考核
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