2023年度报告：人力资源梯队建设与员工幸福指数尊敬的领导、各位同事：首先，我要感谢各位领导和同事们的支持与信任，使我能够担任人力资源部门负责人一职。现将2028年度的工作总结与对未来的计划和目标进行报告，以期获得更好的发展和进步。一、梳理人力资源梯队建设2028年是我们公司人力资源梯队建设的关键一年。我们通过市场调研和人才评估，制定了全新的梯队发展规划，根据员工的背景和能力进行分级培养，并注重人才储备和...
