后勤经理绩效考核方案一、考核总体设计1.考核目的为了对后勤主管的绩效进行管理和评估，提高后勤主管的工作能力和工作绩效，全面提高后勤服务的质量，为酒店各项业务开展做好保障工作。2.遵循原则(1)及时沟通与反馈的考核原则，对后勤主管的考核要及时沟通与反馈，进行过程控制，逐期提高其业绩和能力，保障完成工作目标。(2)客观公正原则，对后勤主管的考核要客观公正，以事实为依据。3.考核周期考核采取季度考核和年度考核相结合的形式。二、考核评价管理1.考核内容后勤主...