关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的请示Word模板

劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函(1995年10月10日劳办发【1995】264号)浙江省劳动厅:你厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的请示》(浙劳仲【1995】106号)收悉.经研究,答复如下:一、关于解除劳动合同的程序问题根据《劳动法》第三十二条的规定,劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同.因此,用人单位与劳动者在劳动合同中有关试用期内解除劳动合同的程序约定应符合上述规定.劳动争议仲裁委员会处理此类劳动争议应严格按照《劳动法》...

1、当您付费下载文档后,您只拥有了使用权限,并不意味着购买了版权,文档只能用于自身使用,不得用于其他商业用途(如 [转卖]进行直接盈利或[编辑后售卖]进行间接盈利)。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。
3、如文档内容存在违规,或者侵犯商业秘密、侵犯著作权等,请点击“违规举报”。

碎片内容

好文分享
已认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

55Link友情链接交易平台
确认删除?
回到顶部
VIP会员服务
限时2折优惠
回到顶部