纳新活动总结

栏目：美文分享发布：2024-11-11浏览：2

纳新活动总结

　　总结是对某一阶段的工作、学习或思想中的经验或情况进行分析研究的书面材料，它可以明确下一步的工作方向，少走弯路，少犯错误，提高工作效益，让我们抽出时间写写总结吧。总结怎么写才不会千篇一律呢？下面是小编帮大家整理的纳新活动总结，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

纳新活动总结

纳新活动总结1

　　经过了一个星期的宣传及面试，纳新工作终于在紧锣密鼓中完成了。校学生总会又注入了一批新鲜的血液，充满着朝气和希望。虽然时间很短，但整个工作还是很顺利，在这一星期里，有很多闪光的地方，同时也存在着不足，下面，我针对本次纳新作如下总结：

　　一、纳新前期准备

　　在活动之前，主席针对纳新工作就给我们开了几次会议，着重强调纳新工作的重要意义，它是学生会最重要的工作之一，只有好的幼苗才能培养好的植株，最后才能收获优质的大米，所以在我们心里早已期待和重视这一项工作。对于前期宣传工作，我个人比较满意，只要有时间甚至逃课去纳新场地宣传，部门中的每一个成员都竭尽所能从各方面挖掘人才，在紧张的工作中，大家紧密配合，除了以饱满的热情向前来咨询的同学讲解学生会的职能，部门分工，及创办的活动，还细心的给他们传授一些自身经验，以使前来咨询的同学对学生会有一个正确、真实的了解，对学生会工作产生兴趣。在这样壮观的阵容下，越来越多的人被吸引过来。不过可能我们的宣传力度还是不够，纳新总人数没有去年的多，在今后的工作中，我会加强这方面的考虑，做得更好。

　　二、面试工作

　　面试是给所有应聘者对校学生总会的第一印象，我觉得我们在这方面做的还好。首先，工作人员都穿正装，表情严肃，行为举止大方

　　严谨，这让应聘者有一种庄严，正式的感觉，能然他们从心里对学生会尊敬。其次，面试问题严肃甚至苛刻，同时也很现实，但对他们来说也是一种考验，也是一笔宝贵的经历。再次，通过笔试可以更加清晰的看出他们对学生会的了解，对今后工作的态度和他们的思维逻辑能力。复试中，本部们主要把本部门的工作职能告诉他们，光荣的一面，辛苦的一面，考验他们是否真心愿意坚守这份职责，我认为这是我们这次纳新的一个重点，也是一个闪光的地方。不足是面试问题准备的不充分，我们面试官的语言表达不够流利，想的不够全面，在日后的工作中会加以改正。

　　三、后期备案

　　在后期的工作中，我们做的不是很好，应聘者的资料保存稍乱，没有及时的'整理出来，随意摆放，没有对日后对汇总工作做好准备。对于成功面试的人，没有细致的讨论，可能是由于时间不充足的问题，但在这关键的时期，我们应为自己的每一抉择负责；对于没有成功录取的应聘者做的不够完美，没有给他们一个最好的印象，在日后的工作中我们会注意这一方面。

　　总体来说，本部门的纳新工作还算圆满落幕，其中的优点我们会继续发扬，不足我们会认真改正。我在本次纳新工作也收获很多，知道了团队精神很重要，如何考验一个人在各方面的心态和能力，作为一个考官应有的态度和思想。从而提升了我的思维能力和辨别能力，这是我最大的收获，欠缺的地方前面也提到了，在今后，我会注意这些，使自己做得更好。

　　最后，希望成功录取的学弟学妹们不会让我们失望，做到他们所承诺过的，给学生会的明天创造奇迹，希望学生会的明天因我们共同的努力会变得更好。

　　以上是我的纳新总结。

纳新活动总结2

　　为响应学院号召、壮大正规化艺术团，并为了今年的迎新晚会准备，文艺部特于20xx年9月26日组织艺术团纳新活动，文艺部与艺术团共同负责此次活动，通过与秘书部成员完美配合，努力工作，使得此次活动各项工作得以圆满结束。

　　本次活动可谓极其成功，纳新形式新颖，纳新成果明显，本次活动积极展开宣传，使得09级同学尽可能报名参加，本次活动，报名人员过百，艺术团共吸纳新成员多达76人。在活动的准备过程中，学生会主席朱达邈师兄帮助审批经信六个教室使得艺术团可以以全新的模式纳新，使得整体效果趋于完美！活动具体情况如下：

　　一、活动时间：

　　20xx年09月26日18时

　　二、活动地点：

　　经信教学楼E区一楼小教室

　　三、主办部门：

　　计算机学院团委艺术团&学生会文艺部

　　四、参与者：

　　吉林大学计算机学院09级学生

　　五、出场嘉宾：

　　团委副书记，艺术团团长，副团长，文艺部部长

　　六、活动形式：

　　由文艺部、艺术团成员与文艺部大一成员进行走寝宣传，并提向班级负责人讲解纳新形式，下达通知协助节目名单的上报工作，并且由文艺部成员按照艺术团六个表演部门分教室部门纳新；纳新工作结束后，文艺部及艺术团共同商定纳新成员，并电话通知。

　　七、活动流程：

　　在纳新开始前，由文艺部、艺术团大二级成员带领文艺部大一成员进行走寝宣传，并提前两天向班级负责人讲解纳新形式，下达通知协助节目名单的上报工作，于活动前一天收取节目单，并且由文艺部部员按照艺术团六个表演部门，将节目分部门分工安排；

　　纳新当天，文艺部与秘书部成员提前到达纳新地点，进行场地布置；

　　正式开始后，按照部门及预先计划有序进行纳新；

　　纳新工作结束后，文艺部及艺术团共同商定纳新成员，并电话通知；

　　八、活动成功与不足：

　　（一）、成功之处：

　　文艺部第一次采用全新的纳新形式，纳新不以小型晚会出现而是以各个部门分别纳新，使得能够更大范围的选取到各个方面的人才，也使得各个部门都能吸收到更为适合部门特色的具有相应的表演才能的'演员！虽然是首次尝试，在艺术团团长、副团长，文艺部部长、副部以及新加入文艺部的部员们的辛勤努力达到甚至超越了预期效果！整个文艺部齐心协力，工作认真，活动安排情况基本完善。从前期宣传到报名工作顺利进行，没有硬性摊派、没有强制参加！活动流程进行顺利，现场秩序维持较好，组织者能够有效率地安排参赛同学进行上场比赛。时间把握尺度恰到好处。

　　1、文艺部组织策划积极，先期宣传到位，场地审批顺利，秘书部成员积极帮助布置场地，并且维持现场秩序，节目准备通知下达及时；

　　2、 09级大一新同学热情高涨，积极踊跃报名，体现我院学生对艺术的热爱；

　　3、分部门在小教室纳新，改变以往站在舞台面对场下观众紧张二影响市里的情况，为活动营造了轻松、自然地氛围；

　　4、话剧部准备成品剧本让演员基于此临场发挥，更加看出演员临场应变能力；

　　5、各个部门均有较为专业评委评定，增强了活动的正式性、选拔的透明化；

　　6、艺术团部长、文艺部副部长分工明确合理，与秘书部配合良好，所有大一新成员积极参与很好地配合部长和副部长的工作，并在其班级中起到了带头作用；

　　（二）、活动不足之处：

　　副部不能很好做好角色变化，跟着布置场地而不是组织部员和其他成员进行相关事项；针对此现象，我部开会以纠正副部的失误；

　　九、目标和希望：

　　举办过该次活动之后，我们会认真做好工作总结、反思工作不足、积累工作经验，为下次活动打下坚实良好的基础。让计算机学院通过我们艺术团和文艺部向外界更好的展示我们学院风采，让团委组织在学生心目中树立更加优秀的形象。

　　此次活动是本学期文艺部的第一个活动，我们希望借此锻炼文艺部成员的各个方面能力，也希望老师能够看到文艺部为学生服务、为学生工作积极奉献的决心！希望锻炼文艺部成员热爱学院、为学生工作认真服务的态度，我们将继续努力,不愧于老师为我们部门提供的诸多便利，不愧于学生会为我们提供的平台、舞台，不愧于计算机学院全体学生对文艺部的支持和厚爱！

纳新活动总结3

　　经过这次纳新，我体会到了很多，不管是从工作上的，还是从个人上的，都得到了很大的启发。

　　今年的纳新我们主要也分我三轮，第一轮采用二对一的聊天游园式面试，我们的意图重在缓解新生的压力，让他们在我们社团感觉到“家”的温馨，目的主要考核新生的礼貌态度问题。

　　在第一轮的简单考核后，我们在第二轮加强了对新生的审查。第二轮我们主要是以笔试和口试的相结合，用一份半个小时的卷子为基础对新生进行更为严格的提问，意在审核新生的抗压能力和临场应变的能力。

　　随着前两轮的.面试结束后，我们第三轮原本以实际现场考核为主，可由于我们的部门没有团结，只注重了个人能力的发挥而忽略的整体力量的重要性，最终以一个见面会考核新生的活动，就在新生的活跃声中被慢慢的掩盖了。最终经过大家的一致讨论，重新安排了一次第三轮考核。这次考察的形式以即兴演讲为主，根据新生的演讲，我们所有的大二成员做出评分和评价，最后以讨论表决的形式决定最终的试用成员的名单，然而这次面试却用了我们足足三个小时的时间，大家用团结和努力完成了这次纳新的最后一轮。

　　面对这次纳新活动的进行，我发现了我们团队还是存在很大的毛病，团队合作的能力还是十分的缺乏，我们似乎忘记了我们是一个整体，往往只是意在进行个人表演；其次就是我们在遇到问题时，很多时候都是没人愿意先带头去做苦工。

　　有错就改，有意见就要听。经历了这次纳新后，我们要多多注重团队的协作能力的培养，只有不断的注重合作，才能不断提升我们团队的能力，才能让我们的团队变的更强大。

纳新活动总结4

　　主办：建筑工程学院团委

　　承办：建筑工程学院社团联合会

　　时间：20xx年9月23日

　　一：活动意义及背景：吸收新生中对协会感兴趣有热情的同学加入，培养协会的后备力量。提高协会在校内的影响力，树立协会形象，让更多的人了解我们雨花石建筑协会。

　　二：活动目的：

　　（1）吸收新生中对协会感兴趣有热情的同学加入，培养协会的后备力量。

　　（2）提高协会在校内的影响力，树立协会形象，让更多的人了解我们雨花石建筑协会。

　　三：活动主题：雨花石建筑协会会员纳新

　　四：活动时间；20xx年9月23日五：

　　活动地点：青岛农业大学虹子广场

　　六：活动对象：院社团联合会联负责人、雨花石建筑协会会长及各部长

　　七：活动准备：宣传彩页；发票、登记表、笔；展板;桌子和板凳;帐篷

　　八：活动流程：

　　（1）前期准备：布置会场。

　　（2）宣传讲解：通过印发宣传单现场讲解等方式，对同学们进行宣传并认真解答同学们的疑问。

　　（3）报名：登记，每人交五元会费及一元工本费，出示收据。

　　九；会后整理：剩余工作人员整理会场，收集好报名表，会费等。

　　结束后进行总结，汇总。

　　十：活动效果：在此次纳新活动中，我们社团成员相互协作，锻炼了自己的团队合作能力，同时让自己的`口才和交际又上了一个新台阶。总体来说活动很成功，很多同学都对我们协会有着浓厚的兴趣，会员人数突破了去年，协会队伍有所壮大。

　　十一：存在问题及解决方法：在纳新的过程中也出现了，一些问题，有时桌前人数过多有些拥挤，场面有些混乱。希望在以后的工作中，我们能更好的安排，有秩序的有秩序的进行

　　十二：个人心得：我们相信在以后的活动中我们会更加努力，通过相互合作扩大协会的影响力，在下届纳新中肯定还会有所突破。

纳新活动总结5

　　这次第xx届记者团纳新，我第一次做面试官，由准备工作开始就一直就紧张着，感觉比要面试的人还要紧张。这次纳新活动分为宣传—发报名表—提交报名表—面试这四个部分，纳新活动由10月14号开始，到10月19号结束。这次纳新活动完满结束，有赖于记者团的各位部长与干事。在这次活动中，我感受到了记者团的团结，虽然换届，很多有经验的师兄师姐都退团，留下我们这些带着憧憬与冲劲的新生儿，说新生儿可能有点贬低自己，我们通过这次活动证明了自己的能力。这次活动，我总结如下：

　　一、优点

　　本次秘书处纳新工作较以往有了明显提高。报名参加秘书处的大一新生达到10人之多，并且每一位应试的`同学都表现出极大的热情，大多数同学都有着过人的能力或经历，对秘书处的工作也有一定的了解和个人的想法。更令人感到欣慰的是，几乎所有参报的新生都表示要更好地为同学服务，为记者团争光。名入选的新干事也表现出塌实肯干、认真仔细等优点，相信在日后的工作中会逐渐变得更加成熟、更加优秀。

　　二、不足

　　由于时间紧迫，不能更好地了解更多新生，因此可能有的人才并没有发掘到，成为秘书处的遗憾。另外，宣传工作应进一步加强，避免出现新生不了解秘书处甚至学生会工作的情况；在与其他部门合作等方

　　面还需进一步加强。此外，很多细节方面的工作还待完善。

　　注入了新鲜血液的秘书处会更加具有生机和活力。随着新老成员之间相互了解的加深，秘书处的工作配合定会更加默契——秘书处一定会有更加辉煌的明天！

纳新活动总结6

　　又是新学期的开始，一年一度的学生会纳新活动也开始了，xx届的院团委会xx部成员开始将精力转向升本或者为毕业而忙碌，逐渐退出了xx部的日常管理工作，期待xx级新生力量的尽快加入。因此，院团委会xx部于20xx年x月份举行了新生纳新活动。

　　此次纳新活动分为四个阶段，即宣传报名、学生竞选、评委评分、成绩公布。在纳新的开始阶段，学习部利用x月x日至x月x日的宣传板对xx级的新生进行了宣传，详细介绍了院团委会xx部为同学们服务的宗旨和促进校园课余生活建设的作用。院团委会文艺部的宗旨和工作目标是“为了建造美好的学院课余生活环境”。同学们深有感触，现场反映强烈，并领取了报名表。

　　x月x日，院团委会xx部在院团委会办公室举行了纳新竞选活动，凡事交过报名表的都可参加竞选。竞选分为三分钟自我介绍和评委提问两个环节。在自我介绍中他们不仅根据自身情况讲了自己的'履历，还即兴表演了节目，由此可见xx级新生确实是充满活力，多才多艺。然后评委根据每个竞选者的情况做了提问，问题包括：你认为工作中是能力比较重要还是责任心比较重要?你能否调节好工作与学习的关系?在被同学和老师误解的情况下应该怎么做?是什么最吸引你报院团委会xx部?等等。他们都对次一一作了回答。

　　评分阶段，我们由xx届的xx部成员组成了xx人的评委小组。每个评委都对竞选者做了评分，由xx级成员负责统计分数，然后由部长核对结果，确保准确无误。

　　经过分数统计后，最终确定xx人通过了面试。

　　纳新工作虽已结束，但真正的考验还在后面。一方面，新的成员真正融入院团委会xx部这个大家庭还需要一段时间。对此，我们xx级的xx部成员会尽自己所能帮助他们尽快融入xx部这个大家庭，使他们尽快熟悉xx部的具体工作，为团委会整体工作出一份力。另一方面，虽然面试通过，但并不代表从此以后就高枕无忧，xx部会根据新成员本学期的表现来决定他们的去留。如果新成员在本学期的表现不能达到xx部的要求，将会被劝退。在此，希望所有新加入xx部的成员都能够严格要求自己，尽心尽力，努力提高自己。在为老师、同学们服务的同时提升自身的能力，为以后的发展打下坚实基础。在今后的工作中我们将帮助学生找到适合自己的学习方法和学习动力。我部也将为学生提供更多的发展自我、展现自我的机会。

纳新活动总结7

　　xx社团纳新通过两次面试正式进行，但主要值得提起的是，纳新前期，xx社团成员所做的准备工作。

　　从迎新开始，我们xx社团各部门积极从事迎新工作，接待指引新生报名，住宿，xx社团在迎新过程中的积极工作给纳新埋下非常大伏笔，大部分新生就在在这期间认识了学长，认识了学姐，认识了xx社团，也萌发加入xx社团，服务同学的心愿。这是xx社团好的开始，也是一半的成功。

　　xx社团在军训期间安排值班，帮助同学，认识同学，快乐同学，在他们心中树立了一种热情，和蔼的学哥学姐的好形象。在军训期间，xx社团各同事一起努力为新生准备大学第一场展示自己的活动，普通话大赛让很多同学在大学生活中崭露新角，让他们进一步认识xx社团，喜欢xx社团的积极生活，也锻炼了他们的表现能力和表达能力，让他们更适应大学生活。

　　然后是军训期间的值班，xx社团整体安排值班表，让我们可以课余时间跟大一新生交流，认识他们，也让他们认识我们。

　　还得提到的就是xx社团查寝、xx社团几乎每天都会安排去新生寝室查寝，并帮老师完成一些工作，这个过程也是对xx社团极有力的`宣传。在查寝期间我们开始谈到xx社团部门，为他们解释一些关于xx社团工作，让他们对xx社团有更多的了解，这期间已有很多同学愿意提前报名加入xx社团了。这也是一个小有成色的成功。

　　这些都属于纳新前期工作，xx社团纳新的最后前期准备工作是纳新宣传，纳新宣传会上，我们各部门学长或学姐积极的给同学们介绍自己部门，介绍xx社团的工作以及生活。

　　紧接着是xx社团第一轮面试、xx社团正式纳新、这时申请表已经发下去，并收上来。对着申请表，在面试中评委们给面试选手们提出并不易回答的一些问题，进行适当的刁难，只为要给他们机会，让他们培养自己的表达能力。与其说这面试是选人、不如说这面试是进xx社团的第一课，第一次锻炼自己的机会。

　　在第二轮面试中，显然已经可以看到很多选手都有一些进步。在第二轮面试结束后，xx社团各部门开始确定部门人数，并组织例会。学习部第一次例会所有人到齐，并顺利召开。会议上看得到新生代的活力。相信他们可以飞翔得更高更远！

纳新活动总结8

　　天蓝蓝，风飒飒，山西师范大学现代文理学院又迎来了一批新同学，我们政法系也迎来了一批朝气蓬勃的新生。随着大一新生对校园逐渐的熟悉，我们纳新工作也在一切准备就绪后逐渐拉开帷幕，以“注入新血液，增添新活力”为主题，以“公平、公开、公正”为原则。

　　纳新仅初试一场。初试的程序分为三部分，自我介绍，才艺展示和评委提问。通过初试不难发现这一代被社会争议的90后并不是所谓“颓废的一代”，他们个个自信满满，能力非凡，尤其是口头表达能力非常强，清楚的明白自己参见纳新的真正目的是锻炼自己而非其他。值得一提的是，此次纳新，学习部的报名人数奇多，远远超越了其他部门，每位同学都抱着对学习部无限的热爱，坚持留在学习部。的确要感谢同学们对学习部的钟爱，以及支持。人才真的很多，能力强的也非常多，只可惜学习部的纳新人数有限。在评委提问这一环节，选手更是高手中的.高手，很客观的说，为了考察选手随机应变的能力，我们在评委提问这一环节问了许多为难的问题，但每位选手的都能找到最完美的答案，轻松地避过问题的锋芒，这让我们又惊又喜。更有些出众的选手，各方面的能力都非常强，唱歌、跳舞、画画样样精通，以至于其他部门也希望将他们纳入自己部门。

　　1、本次招新筹划以久，有很好的工作安排；

　　2、干事们能积极认真负责；

　　3、招新现场的工作人员配合默契、任劳任怨、团结一致、积极努力，力求将招新活动做到最好；

　　4、招新场地的布置和清理工作做得较好，行动迅速，也没有桌椅和器材的损坏和丢失；

　　5、招新现场的气氛良好，工作顺利；

　　6、招新现场并未出现安全问题；

　　7、各部门对招新情况满意。

　　因为以上因素，再加上经过选手们激烈的角逐，和我们精心挑选，纳新活动圆满成功。

　　这些骄傲和开心的背后都集合着我们所有同学的冀望和所有工作人员辛勤汗水的付出。辛苦不重要，重要的是我们辛苦的背后是否有效率有成果。当我们看到自己的劳动成果的时候这一切一切都会觉得值得。因为我们会因为自己能创造出这样的成果而骄傲而自豪。虽然是这样但是我们还不能掉以轻心，因为我们还存在着很多的不足，开心的值得开心，不足的还得总结。只有这样才有利于我们以后更好地开展工作，更好地发展我们的学生会，为我们的学习部作出更多贡献。

　　相信在这些新血液的努力下，学习部工作会越做越做好。

纳新活动总结9

　　xx月xx日，xx学院社团纳新活动正在举行，是的，等待xx社团纳新。

　　为了补充新鲜血液，增强协会的力量，协会在宣传方面做好了充分的准备，并在协会部门的统一组织下有序地安排了会场。在纳新网站上，协会以传单、海报、图片等形式宣传协会的工作内容和主办活动，主要是协会最原创的活动，充分展示了协会的实力，吸引了大量的'新生加入。

　　俱乐部负责人对前来询问的学生进行了认真细致的讲解，展示了他们的才华，如国际象棋俱乐部精湛的国际象棋艺术、书法和绘画俱乐部美丽的书法等，给大家留下了深刻的印象。新生虚心听取各社团介绍后，认真思考权衡，选择自己感兴趣的社团。纳新现场浓郁的文化氛围和当代大学生积极向上的精神，感动和激励着每一位在场的人。

　　本次纳新活动的成功举办，体现了社区强大的凝聚力和求真务实的精神，也体现了XX学院对学生各方面能力的重视。相信随着新鲜血液的注入和会员的不懈努力，每个社区的明天都会更加耀眼。

纳新活动总结10

　　学生会纳新通过两次面试正式进行，但主要值得提起的是，纳新前期，学生会成员所做的准备工作。

　　从迎新开始，我们学生会各部门积极从事迎新工作，接待指引新生报名，住宿，学生会在迎新过程中的积极工作给学生会纳新埋下非常大伏笔，大部分新生就在在这期间认识了学长，认识了学姐，认识了学生会，也萌发加入学生会，服务同学的心愿。这是学生会好的开始，也是一半的成功。

　　学生会在军训期间安排值班，帮助同学，认识同学，快乐同学，在他们心中树立了一种热情，和蔼的学哥学姐的好形象。在军训期间，学生会各同事一起努力为新生准备大学第一场展示自己的活动，普通话大赛让很多同学在大学生活中崭露新角，让他们进一步认识学生会，喜欢学生会的积极生活，也锻炼了他们的表现能力和表达能力，让他们更适应大学生活。

　　然后是军训期间的值班，学生会整体安排值班表，让我们可以课余时间跟大一新生交流，认识他们，也让他们认识我们。

　　还得提到的就是学生会查寝、学生会几乎每天都会安排去新生寝室查寝，并帮老师完成一些工作，这个过程也是对学生会极有力的宣传。在查寝期间我们开始谈到学生会部门，为他们解释一些关于学生会工作，让他们对学生会有更多的了解，这期间已有很多同学愿意提前报名加入学生会了。这也是一个小有成色的成功。

　　这些都属于纳新前期工作，学生会纳新的最后前期准备工作是纳新宣传，纳新宣传会上，我们各部门学长或学姐积极的给同学们介绍自己部门，介绍学生会的.工作以及生活。

　　紧接着是学生会第一轮面试、学生会正式纳新、这时申请表已经发下去，并收上来。对着申请表，在面试中评委们给面试选手们提出并不易回答的一些问题，进行适当的刁难，只为要给他们机会，让他们培养自己的表达能力。与其说这面试是选人、不如说这面试是进学生会的第一课，第一次锻炼自己的机会。

　　在第二轮面试中，显然已经可以看到很多选手都有一些进步。在第二轮面试结束后，学生会各部门开始确定部门人数，并组织例会。学习部第一次例会所有人到齐，并顺利召开。会议上看得到新生代的活力。相信他们可以飞翔得更高更远！

纳新活动总结11

　　20xx年9月1日，唐山学院广告协会在B座教学楼东侧开始纳新。此次纳新工作坚持以“公平、公正、公开”为基本原则，选拔思想积极、爱好广告的协会成员为主要目的。工作由会长及各部部长筹备完成，从前期准备到基本结束共历时近一个月，切实完成了为广告协会招纳合格优秀人才的任务。

　　此次纳新工作是参照以往标准，具体工作分为四个步骤，第一：由学院团委指导，协会会长根据以往经验制定纳新方案，交由部长例会讨论得出，可谓是集思广益。第二：各个部去宿舍进行宣传，向新同学介绍本部的内容，使得新生对各部门有了一个总体直观的印象。第三：同学们到报名处进一步了解协会，若有意愿则交纳社费，成为协会一员。

　　为了补充新鲜血液，壮大协会力量，协会在纳新期间宣传方面做好了充分准备，并在团委的统一组织下有序的布置纳新场地。在纳新现场，协会以宣传单、海报、图片等多种形式宣传协会的工作内容和主办活动，以本协会最有独创性的活动为主，充分展示了协会的实力，同时吸引了大批新生的加入。

　　协会负责人员为前来询问的同学进行了认真细致的讲解，并向同学们展示广告协会的`活动照片，并且现场播放广告，让同学们更深入了解广告协会。新生们在虚心听取协会的介绍后，认真思考权衡是否进入协会。纳新现场洋溢的浓郁的文化气息和当代大学生积极进取、昂扬向上的精神风貌，感动并激励着每一位到场的人。

　　此次纳新活动的成功举办，展现了协会强大的凝聚力和求真务实的精神，虽然在纳新过程中也有一些小问题，但是都得到了及时的解决。我们相信相信有新鲜血液的注入和会员不懈的努力，广告协会的明天一定会更加光彩夺目。

纳新活动总结12

　　随着社会的发展，80后、90后大学生的新特点给教育带来了诸多新课题，“草莓一族”、“啃老一族”现象较为普遍，这与创新型、复合型和协作型的人才要求相差甚远，大学生只有学会自我教育、自我管理，才能适应当今激烈竞争的社会。

　　1919年，陶行知先生首次提出“学生自治”思想，并在《学生自治问题之研究》一文中给学生自治下了一个定义：“自治是学生结起团体来，大家学习自己管理自己的手续。”具体说来，就是依靠管理者的主导作用，充分调动学生的主体参与意识，发挥学生自主积极性，以培养学生自我管理、自我教育和自我发展为目的的管理模式。

　　学生自治，正是符合学生自身存在和发展的最为有效的管理模式，是高校管理的高级形式，是社会对人才培养的需要。构建大学生自治体系是实现大学生自治的基础和保障。毫无疑问，学生会正是这一体系中的核心力量之一。

　　吉林大学法学院学生会是法学院学生群众组织，一直作为法学院学生发展和利益的坚强后盾，也一直秉承发扬学生会优良传统并努力创新，尝试将科学发展观贯彻到大学生学生工作的方方面面。在院团委、院学生工作办公室的正确领导下，取得了崭新的进步和战绩，改革发展形势喜人。

　　随着20xx级新生逐渐成长并适应了大学生活，参与学生工作的意愿不断加强。

　　为了为吉林大学法学院学生会汲取优秀新鲜力量，实现法学院学生会工作的薪火相传，培养新一届的学生干部的活动能力、组织能力和领导能力，吉林大学法学院学生会（以下简称学生会）10月23日于三教五楼进行了纳新活动。此次纳新活动主要分为笔试和面试两部分：笔试试题根据部门不同随机发出并在30分钟内完成上交；完成笔试部分后，持报名表到相应部门面试官处面试。（笔面试具体流程见附件一。）

　　与往届学生会纳新考核不同，本次纳新的笔面试试题更为专业具体，形式也更加活泼开放，无疑是对考核者专业能力和综合能力的双重考验。（试题内容见附件二。）

　　经过严格的审查和筛选，61名来自09级各班的同学成为法学院第22届学生会成员，并于10月31日晚在三教六阶召开了新生见面会。出席见面会的还有09级导员、学生会指导老师高岩，学生会主席邹运，秘书长马朕卓，以及学生会其他主要领导干部。（新生见面会具体流程见附件三。）

　　见面会上高岩老师的亲临现场，令全场人员深感荣幸。在开场讲话中，高岩老师深情回忆了自己学生时代的学生会工作经历，同时学生会新老成员提出“五力”的要求，这“五力”分别是活力，合力，能力，魄力以及动力。这“五力”的要求不仅为同学们提出了奋斗的方向，更是同学们今后在学生会工作的准则。

　　见面会的最后由学生会主席邹运作总结发言。邹运主席由高岩老师之前提到过的“三讲”引入，论述了“三讲”，即讲学习、讲正气、讲团结的必要性，并再次重申学生会的宗旨和工作目标，成为今后学生会学生工作中集体价值取向的'重要指导。

　　本次纳新活动预计招纳60人，实招60人，其中秘书处10人，发展和改革部7人，纪检部4人，外联部12人，学习部4人，宣传部6人，文艺部5人，体育部6人，艺术团6人，无任何异议。（法学院第22届学生会干事名单详见附件四。）

　　本次纳新工作进行于学生会改革发展的关键时期，活动得到了学院的大力支持和充分信任。活动过程中贯彻执行了纳新工作的公平、公正、公开、适度均衡和择优选举的原则，针对同学自身特点因人而宜，同时有效完成纳新活动中流感的检查和防控工作。

　　此次纳新活动，整体观之，较为成功，颇有可圈点之处：

　　1. 较为完备的策划。本次纳新活动前期有着较为周密的部署和安排，流程布置具体，人员分工明确。这使得活动工作人员的各司其职，有利于活动工作效率的提高。

　　2. 正确的统筹指导。本次纳新活动由邹运主席统筹指导，他正确而有效的领导，使得纳新工作有机、高效地进行。

　　3. 较高的出勤率和参与率。本次纳新活动较之前学生会活动的最大不同即是较高的出勤率和参与率。这无疑是保证活动能够按照策划分工安排顺利进行的重要条件。同时，高参与率也利于在活动中形成团队凝聚力、向心力和集体使命感、荣誉感。

　　4. 考虑充分的细节。其中值得突出说明的是笔试入场前的体温测量和姓名编号工作，它们为学生会工作增添了以人为本的人文关怀。

　　5. 较高的工作效率。尤其是笔试和面试两个环节的连接，采用创新的自助式计时方式，达到了分散面试人流、缩短面试者等待时间、提高工作效率的目的，得到了广泛的好评。

　　当然，活动之中仍有不足，亟待改进：

　　1．本次纳新活动的准备略显仓促。在活动前期，因未预留出较为充分的时间，使得一些准备工作未尽人意。

　　在宣传品制作上，宣传海报的制作时间不足，直接导致海报质量较差、贴出时间过晚，几乎未起到宣传作用；此外，对于各部门的介绍海报也因时间仓促未能制作，致使同学们不能准确了解各部工作内容甚至产生误解。

　　在活动时间、地点的通知上，由于秘书处未对受众（即法学院大一同学）的课程时间安排进行充分调查考虑，致使通知内容未能充分传达。甚至有同学在大部分人都结束笔试后才得知此消息，匆忙赶赴会场。不得不说这是秘书处工作的重大失误。

　　在新生见面会的幻灯片准备上，尽管通过改变环节模式的技术性调整使得整个见面会顺利进行，但仍须正视活动准备环节的缺失。这同时也敦促学生会资料管理机制的加速完善。

　　2. 面试过程中现场秩序略显混乱。造成混乱的原因主要是现场人员较多，且负责现场秩序的工作人员未尽其责。虽然本次活动会场的混乱仍在组织的控制范围之内，但在今后的活动仍应尽力避免。

　　3. 干事录取名单确定后，通知出现疏忽，致使很多同学不知自己是否被录取，从而耽误了参加见面会的时间。

　　4. 新生见面会上表现出的组织纪律性较差。

　　无论副部还是干事，新生见面会上大量缺席、早退。这是学生会长期以来的诟病之一。不但不利于学生会的活动精神传达，更不利于学生会的组织管理和核心价值体系的建设，在学生会内外部都导致了懒散随意的负面形象。需要加大整治力度。

　　在见面会上同学发言过程中，观众席上出现了“开小会”现象。这使得整个见面会会场哄闹且不严肃，同时影响了发言者的情绪，未对发言者表现出应有的尊重。尤其是作为前辈的副部，个人表现出的作风不严谨和不严肃性，都未为新生树立良好榜样，今后应更加端正态度，以身作则。

　　本次活动后，同学们较多反映如下几点

　　1. 自09届干事正式加入学生会以来，尚未严正纪律要求，望尽快进行会议传达。

　　2. 希望各部门能够尽快引领新同学接触学生工作，以便新同学们能够尽快熟悉所负责工作，并尽快投入到学生工作中去。

　　此外，由秘书处和发改部对本次纳新活动总结的反馈上来看，干事们对于工作文书格式不清、概念不明、条理混乱，亟须培训。

纳新活动总结13

　　10月13日，生命科学学院社团纳新活动在五号公寓楼前举行，有迎曦书画社，馨怡社，DF街舞社，大学生心语社等十八个社团进行了纳新。

　　为了补充新鲜血液，壮大社团力量，各社团在宣传方面做好了充分准备，并在社团部的统一组织下有序的布置会场。在纳新现场，各社团以宣传单、海报、图片等多种形式宣传社团的工作内容和主办的活动，以本社团最有独创性的活动为主，充分展示了社团的实力，同时吸引了大批新生的加入。社团负责人员为前来询问的同学进行了认真细致的讲解，并展示了他们的才艺，像棋类社团精湛的棋艺，迎曦书画社漂亮的书法等，都让大家为他们的出色表现所折服。新生们在虚心听取各社团的介绍后，认真思考权衡并选择了自己感兴趣的社团。纳新现场洋溢的浓郁的'文化气息和当代大学生积极进取、昂扬向上的精神风貌，感动并激励着每一位到场的人。

　　此次纳新活动的成功举办，展现了社团强大的凝聚力和求真务实的精神，更加体现了生科院对学生各方面能力的重视。相信有新鲜血液的注入和社员不懈的努力，各社团的明天一定会更加光彩夺目。

纳新活动总结14

　　一．招新时间：

　　xx年6月2日

　　二．活动地点：

　　校食堂门口及大学生活动中心第十二活动室

　　三．主办部门：

　　知行国学社

　　四．活动意义：

　　从筹建社团的近一年以来，我们期盼着，在中医药大学里，有着一个让爱好国学的同学互相交流的平台。这次活动能够让更多的人了解和认识国学，同时也加强了国学小组成员组织策划能力。经过报名和面试，我们更加认同了学习国学对我们的生活的重要性，也促进了社员之间的认识。

　　五．活动影响：

　　此次活动使同学们对新建的国学社和国学有着更加的了解，同时也为我们进一步学习国学和举办一些大型的活动打下了一定的'基础。