局机关领导干部2023年度党史学习教育专题组织生活会个人对照检查材料

栏目:美文分享发布:2023-11-02浏览:3

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局机关领导干部2023年度党史学习教育专题组织生活会个人对照检查材料

按照机关党委部署要求,聚焦组织生活会主题,通过个人自学和参加支部集体学习研讨,认真学习了习XX总书记在庆祝建党100周年大会、党的十九会上的重要讲话精神、对x市工作“三个着力”重要要求以及关于工人阶级和XX系统工作的重要论述,学习了市委十一届十一、十二次全会精神,学习了党章、《中国共产党组织工作条例》和开好组织生活会的有关要求,进一步提高了思想认识、明确了标准要求。在学习研讨基础上,采取面对面谈心谈话、电话沟通等方式,广泛征求了党员干部和服务对象意见,共征求意见建议27条。对照党中央和习XX总书记的号召和要求,对照新时代合格党员标准,对照入党誓词,对照革命前辈和先进典型,紧密联系思想和工作实际,深入查找自身存在的问题和不足,剖析了产生问题的原因,制定了整改措施,明确了努力方向。现将有关情况报告如下,恳请同志们指正。

一、上次组织生活会整改措施落实情况

党史学习教育专题组织生活会自己共查摆了5个方面15个问题,针对问题制定了6条整改措施。经过半年多的努力,各项措施已整改落实。

一是针对理论学习不够自觉,两个武装不到位问题。自己从提高学习主动性、自觉性入手,坚持支部学习与平时自学相结合,珍惜各种学习培训机会,注重在运用科学理论武装头脑、指导实践、推动工作上下功夫不断增强信仰之基、铸就忠诚之魂。

二是针对强基铸魂的紧迫感不够强,立足岗位做到“两个维护”上有差距问题。严格贯彻落实《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》、认真执行“三会一课”、主题党日、民主评议党员等党内组织生活制度,积极组织庆祝建党100周年系列活动,进一步筑牢了支部党员的理想信念根基,不断提高“政治三力”,增强了坚决捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”的思想自觉政治自觉行动自觉。

三是针对永葆党员先进性和纯洁性,高标准履行职责上有欠缺问题。围绕建立“素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励”的干部工作体系,研究制定了《x市x局机关干部考核评价实施办法》等7个制度性文件,完成了12名副处级领导干部试用期满转正任职,组织实施了处级领导干部的选拔任用和交流免职,安置军队转业干部。

四是针对重事功、练事功、善事功的意识欠缺,对标先进一流抓落实的拼劲不足问题。开展“定标尺、找差距、提士气、求事功”活动,制定《进一步加强和改进x局机关干部作风建设具体工作措施》,开展干部家访XX人次,全面加强八小时以外的监督。

五是针对以职工为中心的理念树得不牢,竭诚服务职工工作有短板问题。围绕市委和x局中心工作,落实“进群入群”要求,开展“我为职工群众办实事”实践活动,认真实施机关干部深入基层蹲点调研,深入联系点服务职工群众、召开驻X央企XX系统组织隶属关系调整座谈会,以全总产业XX系统建设调研为契机加强产业XX系统建设调研,制定印发了《关于明确部分驻X央企XX系统组织隶属关系调整原则的通知》,完成了部分集团公司XX系统组织隶属关系理顺工作。

但对照更高标准,自己在整改落实上还存在需要持续深化的问题,如理论武装需进一步强化、责任意识需进一步增强、推动工作落地见效上需进一步加大力度等。

二、存在的主要问题

通过自我剖析和同志们的谈话提醒,感到主要存在以下问题。

(一)加强理论武装的紧迫感不强,在理论武装中坚定“四个自信”上有差距。主要表现在:

一是真学深学上有差距。落实把学习习XX新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务的要求不坚决,自我学习满足于看了、记了、粗浅思考了,集体理论学习满足于组织了、落实了、交流研讨了,存在照本宣科、形式单一、方法不活,对内涵背景链接的不深,与现实问题联系的不紧,自觉进入思想、进入工作不够,自觉用党的创新理论坚定理想信念还没有形成高度自觉。

二是融会贯通上有差距。在深钻细研、内化于心、外化于行不够积极主动,对创新理论掌握满足于掌握基本观点、基本内容,联系实际、带着问题学做的不够,缺乏对科学体系和精神实质的全面把握,缺乏系统研究和深刻理解,致使政治站位不高,政治判断力、政治领悟力、政治执行力不强。

三是学以致用上有差距。不断以党的创新理论坚定对中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信的主动性不强,在谋划与推动部门工作中不善于从中找立场、找观点、找方法。比如,在贯彻落实干部队伍建设规划纲要,全面加强机关基层干部队伍特别是优秀年轻干部队伍建设上,还缺乏敢闯敢试、勇于创新的勇气,还没有催生“严起来、忙起来、快起来、实起来”的内生动力。

(二)强基铸魂的紧迫感不够强,立足本职做到“两个维护”上有差距。主要表现在:

一是统筹党建与业务工作融合不够有力。谋划支部党建工作用心不够,支部活动满足于组织了、落实了,缺乏特色和成效,还存在不严不细不实的现象;推动党建工作与业务工作的深度融合上,对抓党建带动和促进工作的规律性认识不足,用心研究、用心思考少,在党建与业务工作结合融合的时机和点位设计不准,同向发力、同频共振不够,带动促进部门工作和改革创新的保障作用没能充分发挥。

二是统筹谋划干部队伍建设质量不高。对标新时代党的组织路线研究谋划工作不深不实,干部队伍建设顶层设计和长远规划不够,大胆培养使用年轻干部、健全后备干部队伍、加强干部梯队建设、理顺选人用人渠道方面没有取得突破性进展,干部队伍存在“大进大出”的情况,充分运用职务职级两条“通道”调动干部积极性做得不够,在提气、打气、鼓气,营造激情干事氛围,健全容错纠错机制上还有差距。对年轻干部放任其“自然成长”“自然熟”,蹲苗锻炼、分类施教、跟踪培养方面力度不够,大力选拔任用年轻干部的魄力不够大、步子迈得不够开。

三是统筹组工队伍建设不够有力。组工干部队伍建设有欠缺、业务培训不到位,执行有关政策规定不规范,机关和直属单位干部选拔任用中存在执行干部公示规定、试用期制度不规范等问题;领导干部有个人事项漏报情况禁而不止;干部人事档案管理不够规范,干部任职、考核、工资、学历学位认证等材料归档不及时不全面,干部人事档案数字化加工不及时、不精准问题依然存在;工资福利政策执行不规范、不精准,还存在与全市政策执行不一致问题。

(三)敢于和勇于斗争的精气神不足,主动担当作为抓落实上有差距。主要表现在:

一是主动担当作为的精气神不足。面对复杂困难问题,缺乏知难而上解决问题的闯劲和拼劲,缺乏“横下一条心”彻底解决问题的决心和力度,用创新思维强力推进干部队伍建设用心不够,在解决直属单位干部缺编老化、断档断层等难点问题,尤其是在推进直属事业单位事业绩效管理改革创新,充分调动广大干部职工积极性上,敢于打破条条框框,积极探索新举措、新方法、新机制不够大胆,导致干部工作在全市组织系统和全国XX系统系统叫得响的品牌少。

二是对标先进一流的标准不高。对市委和全总的要求领会不够透彻,对外省市的先进经验做法了解不够清晰,习惯于跟自己、跟过去比,满足于现状,没有经常与中央决策部署和市委全总要求对标对表,与先进地区先进经验对标对表,工作中只求过得去不求过得硬,拿第一、争一流的意识和勇气不足。比如,对困扰机关基层的干部职工士气不高、工作缺乏激情,奉献意识差、工作主动性不强,担当意识差、工作责任心不强等问题研究不深、建议不多、招法欠缺。

三是较真碰硬的斗争精神不足。在履行组织部部长职责中,存在温良恭谦让的“君子”作派和畏难情绪,对照“用心、具体、研究”要求和“严起来、忙起来、快起来、实起来”工作要求,在重“事功”、练“事功”、善“事功”和育先机、破难题上,有“心”到“行”不到的现象,特别是在服务驻X央企和市属国有企业改革,推进推进XX系统关系调整理顺上还不够主动、不够有力。

(四)勇于自我革命的意识不强,提高“四自能力”强化班子建设有差距。主要表现在:

一是抓班子带队伍用力不足。落实党建主体责任和“一岗双责”责任不到位,对充分发挥支部班子和党员队伍的作用研究少,平时工作中自己埋头苦干、带头往前冲的时候多,对搞好传帮带、调动大家积极性上用心不够,还不善于把各种各样的党员干部凝聚在一起,支部的战斗力、凝聚力、向心力还没有完全体现出来,距离“心往一处想、劲往一处使”的目标愿景存在较大差距。

二是教育管理存在“宽松软”。对部门党员教育管理不到位,抓早抓小抓初萌不够持续,批评教育不经常,大胆管理、主动管理、敢于斗争、勇于批评不够到位,对于不良现象不良倾向,存有多栽花少栽刺思想,还有抹不开情、拉不下脸、豁不出去的“老好人”现象,说不了重话狠话,对调动部门干部的积极性性上想法多、措施少,还没有把大家的工作热情和激情充分激发出来。

三是表率作用发挥不够好。作为组织部主持工作的领导,履行干部管理监督责任用心用力不够,以制度落实催生战斗力没有形成常态,经常性批评和自我批评不够好,在抓严抓细上下的功夫还不足,“文过我手无差错、事交我办请放心”还没有完全做到,工作中的形式主义问题还没有完全杜绝。

(五)以职工为中心的理念树得不牢,服务基层服务职工工作有短板。主要表现在:

一是落实“进群”“入群”要求不到位。平时深入基层一线少,自觉“进群入群”,真正与职工交朋友,与一线职工促膝交谈、了解心声,面对面、心贴心、实打实帮助职工解决实际问题上用心加力不够。

二是谋事干事还不够实。对标对表上级决策部署顶层谋划、推动落实上路径措施还不够灵活、硬招实招还不够多样,调整完善还不够及时,特别是在机关事业单位编外用工治理等问题上存在等待观望思想,迟迟提不出好的意见建议。

三是拼劲儿韧劲不足。担当作为的政治标尺定得不高,提气打气鼓气不够,缺乏“跳起来、摘桃子”的精气神,主动啃硬骨头,解决棘手问题的底气不足、拼劲不足,有求稳怕乱的思想。

二、对问题的原因分析

深刻分析上述存在问题的原因,感到更多的还是思想认识上有偏差,工作作风不够严实等原因造成的。

(一)“总开关”拧得不紧。主观上没有把坚定理想信念作为夯基垒石基础性工作,理想信念根系扎得不深,信仰信念信心没有真正付诸实践。精神之“钙”补得不够足,未把理论学习当成一种责任和追求,学习不够刻苦,钻劲和狠劲不足,理论和思想根基打得不够牢固,对习XX新时代中国特色社会主义思想没有真正入脑入心、自觉遵循。加强党性锻炼上下的功夫不够,自觉改造世界观、人生观、价值观意识不强,自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力不足。

二是干事创业劲头不足。担当精神不足,思想中有求稳的心态,缺少只争朝夕、视死如归的劲头。工作标准不高,面对党中央决策部署和市委、全总新要求,缺少攻坚克难、叫真碰硬的劲头,缺乏“涉深水、破坚冰、啃硬骨头”的斗志。站在高起点上锐意进取、开拓创新不够,脑袋上的“X门”还没有彻底打开,专心致志、精益求精、追求卓越不够,突破自我、超越自我的意识不强,缺少真抓的实劲、敢抓的狠劲、善抓的巧劲、常抓的韧劲,造成工作亮点不多、成效不明显。

三是宗旨意识不牢。在思想深处没有真正解决好“我是谁,为了谁,依靠谁”的根本问题,对“江山就是人民、人民就是江山”理解和领悟不够深透,当好职工的贴心人、娘家人的公仆意识和为民情怀不够强烈,缺乏“我将无我、不负人民”的崇高境界;在落实市委“四个面向”要求上,不敢突破条条框框,害怕出错担责,没有树牢“不怕老百姓占便宜”的思想,想问题、定措施、做事情还没有把职工群众利益放在第一位,问需于基层、问计于基层的意识、尊重基层的首创精神不足,在解决好职工群众的操心事、烦心事、揪心事上工作力度不大。

(四)作风建设不实。对改造主观世界和改造客观世界的辩证关系认识比较模糊,对世界观、人生观、价值观总开关拧得不够紧,导致作风建设不能做到持之以恒、驰而不息。经常检视自我、反省自身不够,学习钻研不到位,不愿下真功夫、苦功夫,过程管控不到位,不善于当“施工队长”,严谨求实不够。原则性、战斗性不足,在灵魂深处有个人主义、自由主义的倾向。

(五)能力本领不强。面对新时代XX系统工作面临的新形势新任务新要求,思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练的精气神不足,以坚定的刀刃向内解决矛盾和问题的定力、能力不足。考虑和安排工作不系统、不周到、不细致,不善于调查研究,方式方法简单,习惯于凭经验办事。宏观意识、大局意识不强,综合分析能力不足,对有些工作底数掌握不清、不准、不实,对新技术、新方法学习研究不深入,面对难点问题缺乏破题的本领。全面从严治党各项要求没有真正融入日常,缺乏继续打好管党治党攻坚战、持久战的政治定力和历史耐心。

三、整改措施和努力方向

针对自身存在的突出问题,要坚持即知即改、立说立行,认真加以整改。

(一)深化政治理论学习,筑牢思想政治基础。大力弘扬伟大建党精神,在巩固拓展党史学习教育成果上用心加力,把学习作为重大政治任务和重要政治责任,自觉融入日常经常,坚持支部学习与平时自学相结合,深入学习习XX新时代中国特色社会主义思想、党的十九会精神和习XX总书记关于工人阶级和XX系统工作的重要论述,注重理论联系实际、有针对性地学习,在学懂弄通做实上下功夫,真正往实里走、往深里走、往心里走,切实锤炼坚强党性,将“两个确立”入脑入心,付诸行动,真正转化为做到“两个维护”的思想自觉、政治自觉、行动自觉,不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力,努力将学习成果转化为科学谋划XX系统工作的思路、举措,推动各项工作迈上新台阶。

(二)主动担当作为,在真抓实干上下功夫。围绕胸怀“两个大局”,心系“国之大者”,增强只争朝夕的紧迫感和主动性,加强政治能力建设,认真学习钻研相关政策和业务,转作风、强事功、提能力,围绕市委和XX系统中心工作,加大分管工作思考研究力度,加强系统谋划顶层设计,加强过程管控,突出重点,坚持高标准,在抓落实上加大力度,推动重点工作任务落地见效。在选人用人上要加强制度建设,进一步健全完善干部选任、管理、监督等方面制度规定,推动《x局直属事业单位绩效管理办法》等制度落实落地;加强对基层组工干部业务培训,依法依规开展干部选拔任用,持续整治公示、选任程序、个人事项报告、人事档案管理等方面不规范的问题;加大对年轻干部培养力度,通盘考虑,统筹安排,研究制定工作方案,加快推动落实。

(三)践行初心使命,在增强服务本领上想实招。深化拓展党史学习教育成果,贯彻落实市委鸿忠书记在全市党员干部“讲担当、促作为、抓落实”动员会暨警示教育大会上的讲话精神,坚持党和人民事业第一的责任标尺,以奋斗者的姿态抢抓发展机遇,深化拓展“我为群众办实事”实践活动成果,着力在破解影响和制约事业发展的混改国有企业XX系统关系调整、基层XX系统有人干事和x局直属单位干部断档断层、机关优秀年轻干部培养选拔等重点难点问题上下功夫。推进完善机关和直属单位干部双向交流机制,加强优秀年轻干部培养选拔,进一步优化机关和直属单位干部队伍结构;持续跟进推动直属事业单位混岗混编整改的后续问题解决,确保职工队伍稳定。

(四)着力善事功,在对标先进中用气力。积极应对疫情防控和经济下行压力带来的新问题、新挑战,不断锤炼历练自己,完善知识结构、强化专业思维、提升专业素养、增长实践才干,练就能担当的真本领和能扛事的铁肩膀。切实加强工作统筹,在把握主要矛盾中增强盯抓落实能力。落实常态化蹲点调研工作制度,扑下身子深入基层深入职工,加强与职工和基层XX系统的联系,扎实细致做好服务工作,不断提升素质能力和服务职工本领。

(五)持续转变作风,切实加强自身建设。继承和发扬党的优良传统,砥砺初心使命,厚植人民至上的情怀,落实“向群众汇报”汇报制度,开展“进群入群”工作,把精力资源向基层单位倾斜。发扬艰苦奋斗、敢于担当、开拓创新精神,敢于迎难而上、破解难题。认真履行全面从严治党责任,坚持思想从严、执纪从严、作风从严,把管党治党的责任落实落细,严格落实党内政治生活制度,强化工作责任落实和日常督促检查,不断增强抓班子带队伍能力,推动全面从严治党要求在本部门落实。坚持把纪律规矩挺在前面,时刻绷紧廉洁这根弦,不碰红线、底线、高压线,坚决反对形式主义、官僚主义,清白为官、干净做事、老实做人。

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