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 今年以来，在市委组织部精心指导下，我们坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以学习贯彻党的二十大精神为主线，按照“政治统领、重心下沉、全面创优”总体思路，认真开展“一线创优年”活动，推动组织工作高质量发展，为奋力推进社会主义现代化*建设提供了坚强组织保证。今年上半年，着力抓了以下*项重点工作:

一是抓实企业人才队伍建设。研究起草市内首个支持重点产业企业人才队伍建设的专项政策《*县支持重点产业企业人才队伍建设若干措施》，省内首个专项支持直播电商人才的政策《*县支持直播电商人才发展八条措施》，目前已经县委常委会审议通过待印发实施。采取顾问指导、短期兼职等方式，从县外柔性引进农业领域领军人才1人，培育企业人才*0人，签订项目协议2个，为经济高质量发展增添“人才动力”，工作经验被*新闻联播报道。依托*科技大学、*交通大学的教学资源，先后举办重大决策部署（企业人才经营管理专业化）专题研讨班、重大决策部署（新一代乡村企业家经营管理专业化）专题研讨班，切实提升县内企业家解决实际问题的能力。

二是着力增强村集体经济“造血功能”。以实施“村级集体经济提质增效三年行动计划”为抓手，大力践行“一线工作法”，探索推行“村党组织+集体经济组织+合作社+公司+农户”发展路径，创新“银企村”三方合作模式，探索“镇级供销社+村级专合社”领办创办集体经济公司，力争20*个村集体经济年收入达20万元以上。引导村级集体经济发展深度融入全县“3+2”优势主导产业，因地制宜开展规模化生产经营、农产品精深加工、乡村旅游精品工程等项目，推进农业产业延链、补链、强链，助力三次产业融合发展。截止*月底，全县村集体经营性收入总额1230.1*万元，平均每个村3.21万元。

三是坚持聚焦中心大局选人用人。严格执行干部选任“十六字”操作规范，鲜明实绩实干导向，注重从年龄、经历、专业等角度对人选进行比选，今年以来共调整干部1*人，其中提拔重用*1人。2022年度“一报告两评议”中“选人用人工作总体评价”“从严管理监督干部情况评价”满意度均为100%，新提拔任用干部认同度达*.*2%。紧紧围绕县域经济高质量发展需要，先后为县委国安办、县现代农业园区、县国动办、县疾病预防控制局等新设立单位配齐班子成员，选派*名具有金融、经济等专业背景的优秀年轻干部到县属国有企业担任副职高管，相关工作经验被市委组织部《组工情况交流》刊载，获市委常委、组织部部长莫怀学肯定性批示。

四是精心组织开展“一线创优年”活动。制发《全县组织系统“一线创优年”活动实施方案》，实行副部长和股室（中心）负责人“组团行动”，分*个片区1*个点位联系33个乡镇、*个县级部门（单位），督促指导联系点扎实推进争先创优工作。持续开展“开局新征程·建功新时代”岗位大练兵活动，*名中层干部对具体业务进行拉练比拼。探索建立抓党建促乡村振兴突出成效和工作失误登记管理办法，明确*大类突出成效登记内容，细化*种重大失误登记情形，推动基层党建工作“抓在经常、严在日常、实在平常”。开展“一线立项、强基创优”活动，推动县乡村三级基层治理工作全域开花、重点突破。目前，共收集*1个县级部门（单位）、33个乡镇报送项目*个，每月开展分析调度，助推各项目落地落实。

今年以来，我们认真贯彻全省全市组织部长会议精神，统筹推进各项工作任务落地落实，主要做了以下工作：

一是聚焦“凝心铸魂”持续加强党的创新理论武装。深入实施习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂计划，今年上半年，共举办主体班10个，培训党员干部13*3人次。充分发挥基层党委和基层党校在党员培训中的主阵地作用，有效衔接年度干部人才集中培训计划，实现党员全覆盖培训。目前，全县*3个基层党委累计举办全覆盖兜底培训班2*期，培训党员干部3万余名。持续深化交叉讲党课活动形式，组织开展“五进五讲”讲党课活动，推动党员教育提质增效。在第十四届全市党员教育电视片（远程教育教学课件）评审活动中，我县获奖作品1*部，占全市获奖作品总数的1*.1%，上报作品数量、获奖数量、获奖质量均居全市首位，创下了党员课件评审连续三年获全市第一的佳绩。微党课《铁血铸忠魂 丹心照*州》被中组部共产党员网“全国党员干部现代远程教育”平台采用。

二是聚焦“两个功能”加强基层党组织建设。建立党建工作过程管控机制，构建“月度提醒、季度调阅、半年督导”全周期闭环链条，不断提升基层党组织标准化规范化水平，顺利承办全市基层党建暨中小学校党建工作会议。逗硬执行“一肩挑”村（社区）党组织书记监督管理机制和村常职干部“三诺三评双结合”任期目标管理机制，建强堪当乡村振兴重任村干部队伍，1名村党委书记获评省级乡村振兴“担当作为好支书”，2名村党委书记获评市级乡村振兴“担当作为好支书”。修订驻村第一书记和工作队管理办法，印发驻村帮扶重点任务清单，指导驻村帮扶力量围绕*项工作职责，全面落实10项重点任务，推荐评审全省驻村第一书记和工作队员表扬对象10名。按照县级行业党委应建尽建要求，筹建卫健、住建、文广旅等*家行业党委。聚焦“提质增效”抓严两个覆盖，推动13*家规上工业企业、1*家“专精特新”“贡嘎培优”企业全覆盖建立党组织，瞄准100人以上非公企业、30人以上实体性社会组织推动应建尽建。

三是聚焦“堪当重任”建设高素质专业化干部队伍。坚持定期全面考核和平时经常考核相结合，组建*个考核组赴10*个单位，对县管科级领导班子和科级领导干部进行了全面考核和分析研判，动态掌握优秀副职1*名，优秀年轻干部13*人，专业型干部1*人；组建3个专项考核组赴23个单位，对1*名年轻科级干部和1*名党外干部履职情况进行考察识别，择优选拔2名党外干部补充到法检领导班子中。扎实开展“科技城年轻干部强基铸魂计划”，全面逐项梳理“四类干部”配备现状，分析测算各级各类别干部存在问题和配备缺口，针对需丰富基层经历、加强岗位历练的20余名干部逐一完善培养举措。先后选派10名干部到红原县参加对口帮扶，选派*名干部到广元市青川县挂职锻炼。鲜明竞争择优导向，加大对临退休干部的关爱力度，今年以来共计晋升职级22*人次。为考核优秀的*1名、10*名公务员（参公人员）申报嘉奖、记三等功，有效激发广大干部干事创业激情。“一对一”辅导3*名填报对象完成领导干部个人有关事项集中填报工作，派出*个检查组对21个单位开展选人用人工作专项检查，委托县审计局对11名领导干部开展经济责任审计及自然资源资产审计。对2022年*月及以后提拔重用的*名干部考察文书档案资料进行全面整理、逐份审查、从严把关，不断提升文书档案管理标准化、规范化水平。举办“增添正能量·共筑中国梦 *州银发展风采”大型文艺演出，近*00人现场观看演出，线上“云展播”总观看量突破11.1*万，在全市离退休干部和老干部工作者中引起热烈反响。

四是聚焦“近悦远来”持续营造良好人才生态。以创建全省第二批人才工作先行区为统揽，持续开展大规模招才引智，先后赴成都、西安、广州、深圳等地知名高校开展招才引智活动12场次，引进各类优秀人才*名，其中硕士及以上学历*人。依托县在外人才联谊会、驻外商会等平台载体，在粤港澳大湾区、重庆、京津冀3地建立驻外人才工作站，聘请招才引智专员21名，持续延伸人才工作布局。与*科技大学联合共建乡村振兴人才研修中心，打造县域产学研用创新联合体示范品牌。持续落实县级领导联系优秀人才制度，春节期间走访慰问“*州英才”、引进的高层次人才等300余次。举办2期以“团聚青春 才荟*州”为主题的高层次人才沙龙系列活动，*0余名高层次人才参加。全面抓好“人才13条新政”落地落实和宣传推介，为高层次领军人才、示范实训基地、新引进人才等兑现各类人才补助奖励资金3*万余元。落实“*州英才卡”各项服务，兑现资金31.*万元。

五是聚焦“党建引领”推动基层善治善为。印发《县委城乡基层治理委员会2023年工作任务清单》，将“深入推进抓党建促乡村振兴”列为重点治理任务，细化工作举措*大类2*小项，按照“月调度、季通报、半年总结、年考评”模式推进各项工作落地落实。高质量、高标准推进1个镇、*个社区的全省第三批城乡社区治理试点任务，试点项目已撬动县、镇、社区以及社会资金1*0万元，共有*家专业社会组织22名专业社工、23家社区自组织参与试点，试点项目累计服务社区居民约*万人次，城市社区治理经验被省委组织部“*党建”微信公众号刊载。修订完善村规民约，推动协商议事制度化规范化，健全完善“1+2+*+N”协商体系，深入打造“有事来协商”品牌。在1镇2村试点开展“幸福积分”自治实践，建成文明实践所（站）*个，打造建平农耕博物馆等乡村文化服务载体，针对移风易俗等主题开展各类实践活动，村民受培率达到*0%以上。

接下来，我们将以学习贯彻党的二十大精神为主线，深入贯彻落实全国组织工作会议精神，持续推动全县组织工作高质量发展，为全面建设社会主义现代化*提供坚强组织保证。

一是持续深化党的创新理论武装。深入实施习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂计划，分层抓好“一把手”集中培训、分类抓好重点专题培训、分系统抓好其他党员干部培训。按照党中央统一部署和省委、市委、县委安排，精心组织开展主题教育，认真研究制定具体实施意见和工作方案，推动党的创新理论武装走深走实。大力实施基层党委党员兜底培训清零补训行动，全覆盖抓好党的二十大精神学习培训。二是着力锻造高素质专业化干部队伍。严格落实干部选任“十六字”操作规范，大力选拔拼字当头、实绩突出的干部到经济发展主战场。深入实施“活水涵养”行动，通过考察考核、分析研判、集中调研等工作，及时发现和储备一批高素质专业化干部和党外干部。实施专业化领导干部培养工程，持续推进专业型人才“强翼计划”。从严抓好“一把手”、年轻干部、关键岗位干部监督。三是不断增强党组织政治功能和组织功能。落实建强堪当乡村振兴重任村干部队伍七项举措，持续优化村“两委”班子特别是带头人队伍。健全常态化驻村工作机制，有序完成新一批驻村第一书记和工作队员轮换。落实提高发展党员质量的措施办法，实施规上和“专精特新”“贡嘎培优”企业党组织覆盖专项行动，纵深推进新经济组织新社会组织新就业群体党建工作。持续开展党建引领城乡基层治理“一线立项、落实创优”活动。四是全力推进人才工作提档升级。大力开展以教育、卫生人才和企业人才招引为重点的招才引智工作，突出抓好重点产业企业人才引育工作。全面抓好“人才新政”落地落实，兑现引进人才租房补贴、安居补贴等政策，落实“*州英才卡”各项服务。以创建全省第二批人才工作先行区为统领，全力推动人才工作迈上新台阶。