党委书记2023年抓基层党建工作述职报告

栏目:美文分享发布:2023-11-12浏览:6

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党委书记2023年抓基层党建工作述职报告

2021年以来,在区委、区政府的正确领导下,在区委组织部的悉心指导下,党工委一班人深入贯彻落实“党建计划”和“1345”党建工程方案指示精神,基层组织力不断增强,党建水平稳步提升,为辖区经济社会发展提供了强劲的服务保证作用。

一、主要工作

(一)强化主责意识。一是思想高度重视。年初以来,党工委坚持把基层党建工作与经济社会发展同部署、同安排、同推进、同考核,先后召开了次党工委会议专题研讨基层党建工作,党工委成员到联系点指导党建工作次。二是责任压紧压实。年初,党工委与社区党委、社区党委与所属支部逐级签订《党建目标责任书》,下发2021年度党建问题、任务、责任三张清单,定期组织社区之间进行交流学习。结合“1345”党建工程方案,结合办事处实际,分类细化工作任务,并与党建目标深度融合,形成大抓基层党建的强力态势。三是项目强势推进。三月份,按照区委要求,我申报、领办了个党建项目。目前,“党建小游园”项目已建设完毕,文化氛围浓厚,先后用于开展党建活动次。科技园区党群服务中心已改造提升完毕,为党建活动开展提供了有力的保障。探索形成《党员分类管理办法》,有效促进了党员的教育管理。

(二)聚焦工作重点。一是抓好党史学习教育。巩固深化不忘初心、牢记使命主题教育基础上,抓好党史学习教育,党工委下辖个党支部按照要求落实“三会一课”制度,每季度按时上传会议记录至党建服务平台,学习贯彻十九届六中全会精神和习XX新时代中国特色社会主义思想、庆祝建党100周年以及九九重阳节活动等,每月开展1次主题教育活动,不断提高党员党性意识。二是抓好党组织换届。六月份,结合“两委”换届选举,选优配强社区党委(支部)书记。当前社区党委(支部)领导班子中,大专以上学历的占比70%,年龄在35至45周岁的占比83%。采取以会代训、专题讲座等形式,每月组织1次党务工作培训,提高党组织书记履职能力。三是用好讲习所。依托现有阵地和教育培训资源,共挂牌建立讲习所11个,含流动讲习所6个。讲习所以贴近实际“听得懂”、深入浅出“能领会”、关注民生“可落实”为原则,共开展讲习活动次,受益人数达人次;同时探索“互联网+党建”讲习模式,搭建网上讲习所,通过视频直播、课件推送等形式扩大讲习所受益面,便于党员学习。

(三)提升硬件建设。一是增强抓党建工作力量办事处专门设立组织办公室,安排4人抓基层党建工作,各社区共培养后备干部,确保党建工作力量健全有力办事处党工委高度重视“两新”党组织工作,先后派出党建指导员19个“非公”企业党组织进行帮建指导有效提高了党的组织工作“双覆盖同时,今年新建党代表工作室处,有效促进了基层党建和党员干部学习教育管理。二是优化党员队伍结构。严格落实发展党员“双推双评三全程”制度,保证队伍源头质量,调控党员发展规模,2021年度我单位预备党员人,现人已按期转正;入党积极分子人,均已参加区级积极分子培训学习;申请入党人,其中大专及以上学历占比%;发展党员人,大专及以上学历占比%,35岁及以下占比%。三是着力打造示范点建设。投入万元用于社区硬、软件提升改造;指导社区设以“五微”模式为抓手,全面提高社区党群服务中心服务质量;指导卓阳科技园区加强阵地建设,持续开展政策宣讲会等特色活动,营造良好的社区党建氛围,充分发挥示范带动作用。

(四)创新特色品牌。一是发挥区域化党建共建共享效能。社区结合自身实际,成立区域化党建理事团,邀请名家讲师宣讲中华传统文化、党史等优质课程,不断丰富“三新”讲习所内涵;主动引入社会组织,开展汉文化宣讲、茶艺、中医等公益活动,备受群众喜爱;搭建“资源—需求”桥梁,帮助社区群众成立太极拳队、合唱团队、戏曲队等,定期开展活动,推进群众性活动常态化。二是发挥党组织的先锋模范作用。社区党委实施党建“五色工作法”,组织党员干部给群众送服务、送文化、送卫生、送健康、送安全,走访慰问困难群众人,开展文化活动余场,开展健康教育讲座场,清除生活垃圾余吨,有效增进党群关系,增强群众的归属感。三是发挥党员的模范带头作用。社区引导党员干部主动服务群众,通过打造微阵地”加强党员管理,通过开展“微公益”持续开展志愿者服务,通过点亮“微心愿”不断传递爱心,通过争做“微典型”促进党员争先创优,社区党委的渗透力、影响力和凝聚力不断增强。

二、存在的主要问题及原因

(一)抓建支部力度不够。部分党支部阵地缺失,大多没有固定活动场所,不利于开展活动困难;党支部开展活动没有专项经费,多依靠社区党委牵头组织,无法形成自身特色;支部活动宣传组织不到位,党员群众参加积极性不够。

(二)对“两新”组织重视不够。个社区、非公示范点党建工作重视多,投入精力多;对其他非公企业党组织党建工作的重视程度不够。在抓“两新”组织党建中过多侧重于完成新建任务,但在“强组织”上还有差距,忽视了非公企业党组织作用发挥不明显的问题。

(三)监督问责不够严格。围绕履行党建工作责任制,办事处党工委虽然建立健全了一系列制度,但在实际运行过程中,对制度落实不到位、职责履行不完全等问题,缺乏及时有效的监管和制约,激励问责机制不够完善,存在强考核、弱问责的情况,奖励主要停留在精神褒奖层面,问责还没有真正起到应有的警示和威慑作用。导致一些社区好的活动成果没有得到推广,个别党员受到的处分没有得到重视。

(四)品牌效应不够突出。目前,党建常规工作正常运行,各社区党组织能结合社区工作实际设置特色项目,但品牌效应不突出,没有达到眼前一亮的效果,品牌项目对整体工作总结概括性不强,缺乏统筹性。如社区“五心服务”“道德银行”“儿童之家”特色项目都开展地有声有色,但是缺乏贯穿始终的主线,没有形成代表性品牌。

针对上述问题,我经过深刻反思,主要原因表现为“三个不够”一是思想认识不够。虽然思想上对党建工作主观上重视在抓细抓实上还有差距;表现为满足于交任务、压担子、求结果,深入社区,在到边到底进行指导帮带、解决困难、传授方法上做的不够。二是精力投入不够。虽然围绕落实党建工作责任制建立健全了一系列制度,但在实际工作过程中存在落实打折扣、讲客观条件等问题。对基层党组织负责人以会代培较多,实际工作指导少,履行党建职责督促不够、要求不严。学习提高不够。

四是工作创新不够工作中落实上级要求较多,注重社区日常服务性工作,存在经验主义,对新时代基层党建工作缺乏深入研究,导致对党建难点问题缺少破解之策和创新举措管理方式比较老套,难以创造性解决问题。

三、下步工作思路及主要措施

(一)进一步强固基层组织。一是深化网格党建。依托支部设立网格,支部书记担任网格员,全面做好网格内党建、民生、社会治理等多项工作,力争实现社会治理网格与党建网格双网合一”,做到了网格服务有场所、有阵地。通过把深化网格党建,真正把组织的扎进网格、扎进群众,让党组织深下去、强起来,让党员站出来、动起来。二是严格党员管理三月底前,全面摸清辖区党员信息数据,建立数据库,时时进行更新,确保各级党委支部对所属党员数量清、情况明。制定《党员量化管理规定》,实行量化积分管理,定期予以公示,作为支部讲评党员履职尽责的依据。为无职党员设置特殊岗位,组织在职党员亮明身份,营造干事创业、积极服务的良好氛围。三是加强“班长”培养。每季度利用个工作日集中组织党委、支部书记进行培训,重点学习党的法规制度和各级关于基层党建的重要指示精神,研讨基层党建难题。由办事处牵头,每季度组织社区党组织书记、专职副书记进行次“逐社观摩”活动,重点查找各社区存在的问题,互相学习好的做法,达到共同进步的目的。

(二)进一步健全工作机制。一是同轴联动机制。推行“三征三议三公开”工作,开展重大工作、组织重大活动时,充分听取意见,深入讨论审核,及时对外公开,确保党政群思想高度团结统一,形成工作合力。二是精准保障机制。组织网格员收集党建的需求、资源和项目,深入摸底排查区域内各类资源,了解辖区群众特色特长,形成社区、辖区单位和群众“三方联动”的服务体系,引导驻区单位、社会组织和有相关特长的个人志愿认领,增强基层服务力量。三是挂职帮带机制。安排党工委班子成员担任个社区党组织的兼职委员,每季度召开1次党建工作联席会议,协调解决社区党建存在的矛盾问题。兼职委员每年向社区党组织述职,接受测评和评价,并把工作情况作为考核的重要内容。

(三)进一步叫响党建品牌。一是巩固传统特色。深入提炼社区“区域化党建”、社区“1+N+5”党建模式、社区“五色党建”内涵,总结工作做法,结合新情况新特点不断优化,不断完善成型。二是鼓励尝试创新。发挥党员群众主观能动性,探索与所属社区情况相适应的党建新模式。面对新问题,群策群力,集智攻关,不断形成党组织解决自身问题的能力素质,确保小事不出支部,大事不出街道。三是大力宣传报道。积极向各级新闻媒体投稿,宣传报道基层党建工作做法,力争在国家级媒体上稿,争取在省级媒体上稿篇、市级篇。同时,积极向各级党建网投稿,利用“两微一端”时时发布党建工作动态。

党委书记2023年抓基层党建工作述职报告

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