2023“三措并举”打造过硬干部队伍

栏目:美文分享发布:2023-11-12浏览:5

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2023“三措并举”打造过硬干部队伍

习XX总书记在党的二十大报告中指出,建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍,坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤,树立选人用人正确导向,选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部,选优配强各级领导班子,加强干部斗争精神和斗争本领养成,激励干部敢于担当、积极作为。治国安民,经纬天下,关键在党,关键在人。各级组织部门要匡正选拔考核“风向标”、念好管理监督“紧箍咒”、拧好教育培训“总阀门”,切实把党和人民需要的好干部选上来、管起来、育出来,为全面推进中华民族伟大复兴提供坚强的组织保证。

匡正选拔考核“风向标”,做优源头“蓄水池”。为政之要,唯在得人。组织部门肩负着选人用人的重任,要在干部的识别上有依据,在干部的选用上有标杆,努力将素质高、作风硬、能力强的优秀人才集聚到党和国家事业中来。要把政治素质考察作为选拔干部的首要条件,对干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律进行“全面扫描”,形成“干部立体像”,坚决处理对党不忠、从政不廉、为官不为、品行不端的“害群之马”。要树立“将基层一线作为培养识别选用干部主战场”的选人用人导向,采取日常了解、专项蹲点调研、综合分析研判等方式,优先在乡村振兴、重点项目建设、疫情防控等任务重、困难大、矛盾多的地方选拔干部,及时将想干事、真干事、干成事的干部挖掘出来,让有为者有位、能干者能上、吃苦者吃香、优秀者优先,推动形成实干家竞相作为、“千里马”竞相奔腾的良好政治生态。

念好管理监督“紧箍咒”,把好成长“方向盘”。好干部是选出来的,更是管出来的。从严监督是防止干部犯错的有效办法,只有把犯错的“苗头”扼杀在萌芽之中,筑牢干部拒腐防变的“外墙”,才能有效抵御不正之风的侵蚀。因此,干部监督工作要不断引向深处,坚持管在日常,严在平时,充分运用信访监督、经济责任审计、“一报告两评议”等举措,加大提醒、函询和诫勉力度,加强干部日常管理,让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态,对一些日常行为的苗头性倾向性问题早打“预防针”,坚持早发现、早提醒、早解决,避免小问题酿成大麻烦。要构建联动监督体系,加强与纪委监委、公安、信访、审计等职能部门信息互通,畅通干部监督信息反馈渠道,注重收集网络、信访、民意调查、谈话反映等涉及党员干部的监督信息,让监管形成一张网,以毫不姑息的坚定态度,树立不想腐、不敢腐的正确思想导向,管出清正廉洁、百姓爱戴的好干部队伍。

拧紧教育培训“总阀门”,打造提能“练兵场”。干部教育培训是干部队伍建设的先导性、基础性、战略性工程,对于锻造一支德才兼备的高素质干部队伍具有深远意义。因此,要把牢旗帜鲜明讲政治这杆大旗,坚持用党的科学理论特别是习XX新时代中国特色社会主义思想进行理论武装,不断补足精神之钙、筑牢信念之基、把稳思想之舵。要丰富干部教育培训方式,充分运用现场教学、视频教学、专题培训、实践锻炼等多种模式,找准培训方式的“切入点”,促进教和学融为一体,推动教育培训成果入脑入心。要坚持目标导向,以建设高素质专业化干部队伍为总体目标,牢牢把握新时代对不同类别干部提出的具体培训目标,从共性上扎实推进党性教育活动,全方位多举措抓实抓好党性教育这门共产党人的“心学”,从个性上加强本部门本领域基本业务和专业知识培训,帮助干部克服“本领恐慌”,锤炼过硬能力,不断提升干部的专业化水平和抓落实的工作能力,真正做到人岗相适、人事相宜、人事相长。

2023“三措并举”打造过硬干部队伍

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