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同志们：

刚才，**组织学习了“六个问责”的具体内容，一会儿，**还要作重要讲话，请大家认真学习领会，全力贯彻落实。下面，我就抓好“六个问责”暨安全生产工作落实讲几点意见，供大家参考。

一、强化领导责任

全面开展“六个问责”、确保各项决策部署落到实处，是全市“工作落实年”活动的延续，也是市委全面从严治党、深化“两个责任”、推进全年工作任务落实的关键举措。今天专门召开约谈会，既亮明了市委执行“六个问责”的坚决态度，也明确了落实“六个问责”的组织构架，就是市抓县、县抓乡，分层落实；主要领导抓分管领导、分管领导抓主管部门，逐级追责，形成横向到边、纵向到底的组织责任体系。具体要抓好四个层面：一要把落实“六个问责”作为抓好各项工作的有力抓手。通过层层传导压力、强化执纪刚性等措施，进一步靠实目标责任，完善工作方案，任务明确到人，务求市委决策部署和各项重点工作取得实效，切实把“问责”这把利剑用足、用活、用好、用出成效。二要把落实“六个问责”作为靠实主体责任的重要内容。认真落实市委“3873”主体责任体系，对市委、市政府各项目标任务、问责的重点内容，全部列入责任体系中，明确各级党委、政府研究部署任务、加强监督管理、完善体制机制等方面的主体责任，保证问责工作贯穿于各级、各部门、各项工作的全过程。三要把落实“六个问责”作为履行“第一责任人”职责的关键举措。各级、各部门、各单位主要负责人在问责方面要强化“一把手” 意识，从牵头抓总、组织推动、监督检查和带头示范方面强化第一责任人职责，切实发挥好抓重点、管全局、保落实的领导作用，坚持每季度至少听取1次“六个问责”落实汇报，真正做到以身作则、率先垂范，管好班子、带好队伍，勇于担当、敢于问责。四要把落实“六个问责”作为抓好分管领导“一岗双责”的核心要求。各分管领导要强化责任要求，思想上高度重视，行动上扎实安排，对涉及分管领域的各项重点工作、指标要求，从调研指导、承接任务、细化措施、监督管理等方面严格落实“一岗双责”， 认真制定和实施具体方案，切实抓好每个阶段、每个步骤、每个环节的落实，确保保质保量完成各项工作任务。

二、明晰目标任务

近期召开的市三届人大六次会议以及今天上午的城市工作会议，对下半年经济社会的预期目标和重点任务进行了安排部署，确定了地区生产总值年均增长**%、固定资产投资年均增长**%、社会消费品零售总额年均增长**%、财政总收入年均增长**%、城乡居民人均可支配收入年均分别增长**%和**%，在全省提前两年**的发展蓝图，并在这一总目标的框架内对今年的阶段性目标进行了安排。各级各部门要及早着手，认真对照“六个严格问责”和市上下达的目标任务，尽快研究部署，细化分解落实，把年度各项目标任务落到实处。市政府各有关部门要围绕固定资产投资、招商引资、文化旅游、现代服务业、城市工作、生态建设、改革开放、节能减排以及“两个责任”落实等重点工作，层层分解，传导压力，抓好落实。市直各部门单位主要负责人要亲自过问、亲自上手，每季度召开一次重点工作推进会，协调解决突出问题，每半年召开经济形势分析会，研判把握经济走势，有针对性地制定推进措施，确保重大项目、重点工作和主要经济指标达到均衡进度。对市上承诺的惠民实事，各县市区和责任单位要不等不靠，及早制定实施方案，做到任务量化、目标细化、责任到人。市财政局要做好惠民实事的资金保障，切实保障为民实事的顺利推进。要高度重视二十大安保工作，及早与省公安厅、公安部对接制定安保方案，加紧安保设施建设，配强配齐安保力量，狠抓薄弱环节整治，通过反复开展安保模拟演练，做到未雨绸缪，防患于未然，确保各项安保措施“零失误、零漏洞、零差错”。

三、狠抓督办检查

开展问责工作，重在“治”，贵在“问”，切入点在“查”。问责要见实效，督查措施必须硬起来。全市各级、各部门要按照市委“六个问责”涉及的各项工作，认真开展督促检查，确保各项任务目标落实到位。市委政法委要牵头组织法院、检察院、公安、信访等部门，及时化解排查信访维稳隐患，对信访维稳责任落实、信访问题排查化解、群众利益诉求跟踪办理等重点工作进行督办检查，确保不发生非正常信访案件。市纪委和“两办”要围绕市“两会”和经济工作会确定的总体目标及重点工作，充分发挥行政审批电子监察、重大项目电子督查、公共资源交易电子监察平台的作用，加大跟踪督查力度，坚持每季度晒一次“成绩单”、每半年亮一次“排行榜”的工作通报制度，以多种形式督促县市区和部门抓好工作落实。市环保局要事先不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同和接待，直奔基层、直插现场，进行突击检查、随机抽查、“回头看”复查，加大对企业达标排放、污染治理、技术改造、过剩产能化解等情况的督查力度和密度，定期通报整改落实情况。市公安局等相关部门要认真组织开展社会治安重点地区整治、反邪教、禁毒等专项督查指导工作，确保各项维稳措施无缝隙、无盲区、无空白点，切实维护社会大局安全稳定。

四、加强考评惩诫

“六个问责”这种创新工作模式，是对干部的新要求，以问责抓落实、以问责促发展、以问责树正气将成为新常态。“六个问责”中的大部分内容都涉及一票否决，各牵头部门要建立科学、完整的考核评价体系，提高安全生产、环境保护、社会维稳、来信来访在经济社会发展目标责任考核中的权重，列入组织、人事部门实施政绩考核的重要内容。要把问责考核结果与各级各部门的评比和干部选拔任用直接挂钩，加大对干事创业先进典型的宣传力度，让干事多、付出多、成果多的干部职工得到更好的政治、精神、物质待遇，特别对崇尚实干、踏实干事的干部要提拔重用。同时，要加大问责力度，严格问责程序，通过惩戒增加压力，采取谈话提醒、媒体曝光、专题交办等形式，对消极怠工、无所作为的，进行通报批评、约谈诫勉；对乱作为、滥作为的，给予组织处理或党纪政纪处分，做到以制度倒逼加压、以惩戒警示妄为，营造勇于担当、敢于负责的良好环境。

最后，我再强调一下安全生产的问题。去年以来，国内一些地方重大安全事故频发，**安全生产事故已经向我们敲响了警钟，特别是**的县委书记、县长、常务副县长、分管副县长都是因为县域内连续发生安全生产事故而被问责免职。“两节”在即，各级各部门要时刻绷紧安全生产这根弦，严格落实落实安全生产责任制，加强对矿山、道路交通、消防、燃气和供暖用电、烟花爆竹、建筑施工、油气运输管线等重点领域的安全管理，强化人员密集场所和大型群众性活动安全管控和监督检查，跟踪抓好查出隐患的整改落实，严防各类重特大安全事故发生。