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    今年以来，**纪委深入贯彻习XX总书记关于加强年轻干部教育管理监督的重要论述，落实**《关于进一步加强年轻干部监督的若干举措》，深刻认识年轻干部对**事业薪火相传和长远发展的重要意义，自觉扛起加强年轻干部监督的政治责任，守正创新、综合施策，持续擦亮年轻干部“青”廉底色。

一、贯通“两个责任”，坚持齐抓共管，推动年轻干部监督更加严实有力

坚持高位推动、系统谋划，把加强年轻干部监督作为政治监督的重要方面，从学习看政治态度、从决策看政治立场、从落实看政治担当，着力压责纠偏，确保监督工作目标更加明确、体系更加严密、重点更加突出、落实更加有效。一是夯实监督责任。深入学习领会习XX总书记关于加强年轻干部教育管理监督的重要论述，认真落实党中央、市委、市纪委有关部署要求，结合实际研究贯彻落实举措，为年轻干部监督规划工作重点，明确用力方向。二是压实主体责任。推动党委将年轻教育管理监督纳入主体责任清单、作为“一把手”工程，推动制定年轻干部培养选拔管理监督的实施意见、深入实施新时代人才强企战略的意见等，始终把政治标准、廉洁要求贯穿其中，强化对年轻干部的“全周期管理”；与党委共同召开**系统年轻干部、青年人才座谈会，邀请专家辅导解读习XX总书记中青班系列重要讲话精神，推动**年轻干部、青年人才严守政治纪律和政治规矩，内外兼修、廉洁自律。推动党委对干部队伍建设情况进行专题研究，区分不同专业建设**人的人才库，一人一策制定5年培养规划，精准滴管、用心育苗，激活年轻干部队伍一池活水。三是强化贯通协同。各级纪检监察机关主动与党委沟通衔接， 建立信息互通、成果共用、力量统筹等工作机制，定期沟通工作进展情况，协同推进各项监督举措，形成既各负其责又同向发力的工作格局。

二、注重“遏渐防萌”，深化廉洁教育，推动年轻干部监督更加及时全面

扭住不想腐这个根本，加强思想政治教育，提高纪法意识，以廉洁文化浸润年轻干部心灵，增强拒腐防变免疫力。一是开展“青年崇廉”系列活动。与新晋职晋级、新交流工作岗位的**名年轻干部开展常态化集体谈话*次，对年轻干部咬耳扯袖、交心提醒，督促严于律己，担当尽责，用近年来查处的典型案件警示年轻干部引以为戒，严于律己。在**平台专题开设迎五四、颂青春版块，在七一前、二十大后**年轻干部分别录制“感言二十大青年干部说”等微视频，自主创作脚本并拍摄廉洁微电影，在自我体悟、自编自演、自我教育中实现纪律意识提升。二是开展警示教育。推动观看年轻干部违纪违法警示片，吸取案中人从“年轻有为”到“年轻妄为”的教训，引导年轻干部上紧防腐拒变的“发条”，拧紧廉洁自律的“开关”。三是注重家风建设。与党委共同召开家属助廉促廉座谈会，邀请年轻干部及其家属等共话廉洁，切实把组织教育的外力与家属监督的内力统一起来，形成8小时内外廉洁教育的整体合力。

三、突出“严管厚爱”，把握力度温度，推动年轻干部监督更加深入入心

坚持监督加压与信任加力相结合，把监督有效嵌入严管厚爱、激励约束之中。一是坚持严的基调不动摇。将党性、党风、党纪作为有机整体，以党性为根本，以党风为标尺，以党纪为保障，从年 轻干部成长的“全周期管理”入手，从理想信念、党性修养这个本源上抓，与反“四风”和反腐败统筹起来，助推年轻干部时刻校准思想之标，调正行为之舵，绷紧作风之弦，今年共发现年轻干部问题线索**条，给予“四种形态”处理**人次。二是建立年轻干部监督联系人机制。由委领导分别包联局、处级年轻干部，使年轻干部有困难有人助、有需求有人诉，及时打开思想症结，充分信任组织、依靠组织，感受到来自组织的细心呵护与温情守护，增强归属感、荣誉感，心无旁骛干事业。开展委内同志与**机关年轻干部结对互促系列活动，互赠廉洁寄语，撰写学习体会，进行交流研讨，彼此互为“廉情监督员和业务辅导员”，此成为放心、谈心、交心的“家里人”。三是激励担当鼓舞干劲。推动党委加大年轻干部选拔使用力度，树立正确导向，防止带病提拔，先后有50多名年轻干部走上各层级领导岗位，9名优秀年轻干部进入企业班子，青蓝相继、薪火相承的生动局面正在形成。