2023关于到村(社区)工作大学生村官管理工作方案

栏目:美文分享发布:2023-11-06浏览:4

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2023关于到村(社区)工作大学生村官管理工作方案

为进一步加强和改进到村(社区)工作大学生工作,充分发挥其在吸引储备优秀人才、改善干部队伍来源结构、优化干部成长路径、充实基层力量等方面的积极作用,结合实际,制定本工作方案。

一、总体要求

坚持以习XX新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻落实党的二十大精神,以培养高素质专业化的干部队伍为抓手,在精心培养、精细管理、精准使用上下功夫,努力锻造一支懂农业、爱农村、爱农民和政治过硬、本领过硬、作风过硬、纪律过硬的乡村振兴生力军,为全方位高质量发展提供坚强人才支撑和智力保证。

二、工作内容

1.强化帮带培养。全面落实《干部队伍“导师帮带制”实施方案》各项要求;同时,建立与优秀民营企业家、种养殖大户与到村(社区)工作大学生结对挂钩制度,提高致富带富能力。

2.加强教育培训。搞好岗前培训,通过岗前培训和任前谈话,促进到村(社区)工作大学生尽快进入角色;组织专题培训,发挥农村基层干部教育培训基地作用,重点学习政策法规、农业科技、招商引资、全民创业等多方面知识。改进培训方式,丰富教育内容,通过组织现场观摩、经验交流、信息咨询、外出参观等小型多样的培训活动,提高教育培训的实际成效。

3.引导扶持创业。要把引导扶持自主创业作为教育培养到村(社区)工作大学生的一个重要途径,组织实施“创业先锋”工程,全面激发到村(社区)工作大学生艰苦创业意识,在创业实践中提高到村(社区)工作大学生带领群众共同致富的能力与水平。要为到村(社区)工作大学生自主创业创造良好环境,在项目选择、资金贷款、技术培训、市场开拓上给予多方面的帮助和支持。

4.加强交流沟通。建立“一月一汇报、一季一论坛、半年一考评、全年一述职”的工作交流制度。到村(社区)工作大学生每月要作好工作汇报;每季度召开一次到村(社区)工作大学生工作交流论坛;每半年进行一次工作考评,年底进行述职评议。

5.建立工作承诺。推行“双承诺双考评”制度,年初由到村(社区)工作大学生就年度工作目标和分工岗位职责,向村(社区)党组织、向所在村党员群众作出公开承诺;年终对到村(社区)工作大学生进行实绩考评和群众满意度考评。

6.注重日常管理。加强对到村(社区)工作大学生日常管理,要建立健全到村(社区)工作大学生学习制度、谈心制度、实训制度、工作日志制度、考勤和请销假制度,全方位提升综合能力和素质。建立重大事项报告制度,凡涉及到村(社区)工作大学生的重大事项,必须及时逐级报告。

7.综合治理协调。全面协调网格员工作,排查、梳理、处理各种不安分因素,做好社情民意的上报与反馈,及时处理交办录入综治信息平台系统的信息。及时核实反馈群众诉求,切实提高解决复杂问题和矛盾的能力,全面加强和改进乡村治理,精准发现识别群众身边的潜伏性、倾向性和损害群众利益的问题。

8.代办民生事项。广泛收集民情民意,在思想和行动上融入群众,通过面对面沟通,心贴心交流,让更多“接地气”“冒热气”的村情民意“浮上来”。当好组织和村民的桥梁纽带,帮助群众解决实际困难,主动代办村民的低保补助、医保缴纳、物资领取等事项。

三、工作要求

(一)加强组织领导。各级各部门要切实提高站位,坚定不移的贯彻落实到村(社区)工作大学生培养管理的各项决策部署和工作要求,准确理解总体意图,村(社区)党组织书记要落实第一责任人制度,突出系统性、整体性、协同性,抓好全面落实。

(二)强化督促指导。要定期做好村(社区)任职的大学生督查指导工作,通过召开座谈会、不定期走访等形式,听取村干部、部分群众的意见,跟踪了解村(社区)任职大学生的思想动态,及时发现和解决问题,进一步促使村(社区)任职大学生履职尽职的责任感和使命感。

(三)营造良好氛围。要加大宣传力度,充分利用各类媒体,将到村(社区)任职大学生在基层的“化学反应”宣传出去,让基层成为“人才洼地”,着力营造干事创业谋发展,创优争先创佳绩的良好氛围。

2023关于到村(社区)工作大学生村官管理工作方案

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