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根据集团公司2021年度党建考核以及集团公司群团部关于团组织负责人述职工作要求，现就公司2021年团青工作情况汇报如下：

一、2021年主要工作开展.情况

2021年，我坚持以习XX新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大、十九届五中、六中全会精神和共青团十八大精神，紧紧围绕集团公司“2035xxxx”第二阶段目标任务，聚焦公司学习型、创新型、专业化、智慧化“xxxx”战略目标实现，坚持以青年思想引领为核心，以服务中心工作、服务青年成长为重点，团结带领广大团员青年在公司改革发展中彰显团组织的活力与价值。

（一）积极参加党史学习教育

1.我认真落实团中央和集团公司部署安排，聚焦“学党史、悟思想、办实事、开新局”的总体要求，全面开展团员学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行各项工作。深入开展“青年大学习”行动，积极动员基层团支部开展集中学习、集体宣誓、红色故事品读、实践活动等多种形式的党史学习教育活动，切实把学习成果转化为推动工作发展的行动自觉。

2.扎实推进“办实事”实践活动，积极拓宽青年员工交流渠道。组织青年员工积极参加集团团委xxx区举办“xxx”单身青年联谊活动、xxxx集团在xxxx单位青年联谊活动。加强与xxx评价院沟通，拓宽公司青年员工交流渠道。关心关爱员工健康，聘请中医xxx师为员工提供为期二周中医诊疗服务，解决青年员工亚健康问题。建立心理咨询机制，构建公司“心治”体系，提供心理咨询服务，科学疏导青年员工不良情绪提供平台保障。

3.以党建带团建，深入推动党史学习教育。举办“我心中的中国xxxx”主题演讲比赛暨第二期“青春心向党 建功xxx”主题云上沙龙，通过活动宣传贯彻集团党组和公司党委战略思想，展现了团员青年干事创业的信心和活力，营造了凝心聚力、砥砺奋进、献礼建党百年的良好氛围。参加集团公司“红色百年 绿色xxxx”红歌传唱活动。精心开展“永远跟党走 奋进新征程”为主题的红色经典歌咏和诵读活动，凝聚团员青年团结奋进的正能量。

（二）积极发挥团组织作用

1.我策划开展“五四运动”团日活动，组织青年员工参观香山革命纪念馆，瞻仰“xxxx”和xxx，追忆光辉党史，缅怀革命先烈。邀请公司纪委书记、工会主席xxxx以《中国共产党“进xxxx赶考”的第一份答卷》为题为青年员工讲授党课团课，引导青年员工立足岗位建功立业，做到“心想、身行、事成”。

2.聚焦集团公司“2035xxxx”第二阶段目标任务，积极践行“红色xxx”特色行动，组建“综合智慧xxxx开发” 青年攻关小组和“碳普惠”青年示范小组，大力开拓、积极推动xxx县域综合智慧xxxx项目开发，打造县域户用光储充示范项目。积极开发“碳普惠”平台，开展“低碳活动我先行”先试先行活动，大力倡导团员青年积极参与，助力“3060”碳中和、碳达峰目标尽早实现。

3.组织参加集团公司青年创新创效活动。在集团公司举办的“3060双碳有我”青年创新系列活动中，我组织申报的青年创新项目“一种由减碳行为引起的碳排放权归属性的确权研究”荣获三等奖，发挥团员青年在企业改革发展中的生力军作用。

（三）积极助力青年成长成才

1.聚焦公司改革发展、数字化转型，落实集团公司党组“四个哪里有”，通过开展“青春心向党•建功创一流”主题实践活动和“青力•青为”建功行动，以及“号、手、岗、队”活动，联合各团支部组建“青年突击队”，扎实推进集团公司重点项目设备保供等重点工作。

2.凝聚共识征集意见建议。面向公司40岁以下青年员工，紧紧围绕公司“xxxx”一流采购服务平台企业战略目标、“十四五”规划实施，结合自身本职岗位开展合理化建议征集工作，共征集到青年员工提出的建议30条，鼓励青年员工积极为公司改革发展出谋划策。

3.专业培训助推能力提升。协同人资部为新入职和青年员工开展招标采购人员能力建设培训班，提高招标采购工作的服务质量，持续提升从业人员的自身专业能力和综合素养，助力集团公司提升物资采购信息化、数字化、规范化水平。围绕公司“xxxx”战略目标实施，协同相关部门，组织开展采购业务项目经理座谈会，聚焦提升公司招标采购业务质量，倾听青年员工心声，解决工作难题，传递组织温暖，为“构筑新跑道、提升新价值”贡献力量。

（四）积极夯实团建基础

1.加强团组织基础建设。我现有团委委员7名，其中书记1名，副书记2名。直属团支部8个。公司35岁以下青年209人，28岁以下青年69人，团员34人（包含合同制、劳务派遣员工）。我重视班子建设工作，定期组织召开团委会议、团委扩大会议，学习贯彻党的十九大、十九届历次全会精神和团的十八大精神，贯彻落实党中央、集团公司党组和公司党委部署要求，研究部署公司团青工作，确保各项工作取得实效。

2.全面落实“xxxx”的要求，持续加强团组织建设。公司党委以“三问”专项活动、“三有”党支部创建、“我为群众办实事”3个专案为实施路径的“2+3”模式，助力公司数字化智能化转型升级，激发团员青年干事创业的信心和活力。

3.针对我委员、团支部书记等基层团员干部均为兼职的特点，充分发挥团干部的能力特长、智力优势以及在青年中的影响力，积极调动各方面资源参与和支持基层团支部工作。今年推荐1名优秀青年员工加入党组织，不断壮大党员队伍，持续增强党组织的活力。

二、团委工作的难点及不足

1.由于公司工作性质所限，青年员工由于评标、监造、检查等原因分散在全国各地，很难组织大规模的集体活动，同时由于业务限制，接触的人也局限于本部门的同事，非常不利于员工间的交流和青年员工未来的成长。

2.团青活动形式相对比较单一，各团支部组织的活动通常以学习、讲座、会议为主，无法调动团员青年参与活动的积极性。公司团支部书记均为兼职，在部门中也都安排重要的业务工作，在开展工作中时常感觉无法兼顾业务工作及团支部工作。

三、2022年团青工作思路和重点工作安排

2022年，xxx公司团青工作的总体思路是以习XX新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大、二十大、十九届五中、六中全会精神和共青团十八大精神，以集团公司“2035xxxx”为统领，围绕公司“xxxx”战略目标落地，着力打造“青春导航”“青年共进”、“青年之家”、“青春聚力”四大“青”字头品牌建设，在公司改革发展中彰显团组织的活力与价值。

一是以习XX新时代中国特色社会主义思想为指导，通过“三会两制一课”制度，做好集团公司和公司有关会议精神的学习，引导广大青年积极投身公司改革发展的事业中。广泛开展主题团日活动，加大对团员青年的思想认同，传承革命精神，不忘使命担当。

二是持续深化“推优、推党、推岗”工作，选树先进典型。通过“号、手、岗、队”活动，发现举荐一批素质过硬、业绩突出的青年先进典型，激励广大青年投身企业急难险重任务，充分发挥生力军作用。持续加强学习型团组织和业务技能培训，把青年的学习热情与企业的发展实际结合起来。

三是以扎实推进“办实事”实践活动为抓手，解决青年员工需求。以心理辅导、职业发展指导、交友联谊等形式多样的讲座、活动，切实解决青年员工在生活、工作中的实际问题。

四是持续利用“互联网+”的优势，把网络作为传播青年风采的重要阵地，持续宣传公司青年良好的精神风貌。

四、对集团团委的建议

建议集团我建立跨区域团组织结对共建机制，通过结对增进团组织之间的合作和友谊，进一步推动中心工作。