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 为认真贯彻落实**市干部作风整顿推进会工作要求，**集团迅速部署落实工作，根据集团公司实际，结合“**”和“**”活动开展落实情况，进一步提升全集团广大党员干部的战斗力，增强干事创业、勇当标杆、争创一流的自觉性，加快推动**集团高质量发展，为圆满完成全年目标任务和**年工作开好局、起好步提供坚强保障。经集团研究决定，利用一个多月的时间在全集团公司开展作风纪律整顿行动，现制定方案如下。

一、指导思想

为认真学习贯彻习XX新时代中国特色社会主义思想，全面落实党中央决策部署和省委、省政府工作要求，**月**日在全市干部作风整顿推进会上，**强调要坚定理想信念，把旗帜鲜明讲政治摆在第一位，始终同以习XX同志为核心的党中央保持高度一致，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，以实际行动增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要毫不放松纠“四风”转作风树新风，以深入开展“**”活动为契机，坚决整治形式主义、官僚主义，坚决狠刹享乐主义、奢靡之风，持续推进干部作风建设。要坚定不移做到拒腐蚀、永不沾，一以贯之抓好党风廉政建设，巩固“不敢腐”这一前提、做实“不能腐”这一关键、深化“不想腐”这一根本，持续深入推动反腐败斗争。要牢牢压实管党治党政治责任，严格落实各级党委主体责任和纪委监委监督责任，对腐败问题敢于亮剑、敢于碰硬、绝不手软，做到真管真严、敢管敢严、长管长严，同时精准运用监督执纪“四种形态”，严格落实“三个区分开来”，激励党员干部在遵规守纪的前提下敢闯敢试、开拓创新、攻坚克难、加快发展。要坚持问题导向、目标导向、结果导向，突出“十个不得、十个确保”，以思想和作风转变助推各项工作全面提档升级。

一是对长期存在的老问题，不得以任何借口推诿不办、一拖再拖，必须新官理旧账，创新思路、创新方法，用足用好各种政策和手段，确保问题尽快解决。

二是对职责范围内的工作，不得一问三不知，必须做到底数清、情况明，确保头脑清醒、决策准确。

三是对工作的完成情况和实效，不得欺上瞒下、虚报假报，必须实事求是，有一是一、有二是二，确保进度和效果真实可靠。

四是对各级各部门上报的文件、数据，不得只划圈签字、不审核，必须层层严格把关、对结果负责，确保报送情况经得起检验、核实。

五是对现在的工作，不得用惯性思维、习惯做法作为评价依据，必须适应新形势、新要求，创造性开展工作，确保工作的质量和效率。

六是对中央和省级有资金补助的工作和项目，不得以任何理由不申请、不申报，必须主动作为、积极工作，确保工程项目多入库，争取更大资金。

七是对涉及政府行为的诉讼，不得消极对待行政应诉，必须严格依法办事、依法行政，加强和改进行政应诉工作，确保政府良好的公信力和形象。

八是对领导交办、批办的事情，不得不声不息推脱了之，必须话有回音、事有结果，限期高质量办结，确保政令畅通。

九是对涉及多部门、多单位协同推进的工作，不得因协调不利影响工作进展，必须履行牵头部门责任，落实谁牵头谁负责、谁组织谁协调，确保工作形成合力、高效运转。

十是对各级领导干部，不得不思进取当“太平官”，认为多一事不如少一事，只要不出事就能接着进步、继续升官，必须树立为官一任、造福一方的强烈意识，谋大事、谋长远，真想干事、真正干事，确保干成事、不出事，人走留下百姓认可的好名声。

二、实施步骤（20**年**月**日-**月**日）

（一）动员部署阶段（20**年**月**日-**月**日）

成立**集团作风纪律整顿工作领导小组，由党委书记任组长，其他党委班子成员任副组长，小组成员由集团各部室、各分（子）公司负责人组成。领导小组下设办公室，具体承担领导小组日常工作。办公室主任由**同志兼任，副主任：**，组员：**。

各分、子公司要在一周之内抓紧宣传发动与贯彻落实，召开动员部署大会，及时传达**在全市干部作风整顿推进会上的讲话精神。制定工作方案，成立工作专班，明确工作责任，切实推动工作。

（二） 自查自纠阶段（20**年**月**日-**月**日）

集团各分（子）公司要利用一周的时间，针对工作重点，结合年度重点任务清单及干部职工提出的意见，分门别类、逐条检视，精准找出问题症结，形成整改清单。

（三） 召开组织生活会（20**年**月**日-**月**日）

各基层党组织要在意见建议收齐整理好后一周之内召开组织生活会，针对干部职工提出的问题，逐条检视，精准查找，制定解决措施，明确整改任务、整改时间、责任清单，严格落实工作。

（四） 检查督导阶段（20**年**月**日-**月**日）

领导小组将对作风纪律整顿工作的开展情况进行监督检查，通过查阅资料、走访谈话等多种形式开展监督，推进整顿工作顺利进行。对组织不力、流于形式、敷衍了事的单位与负责人进行严肃问责。

（五） 落实整改阶段（20**年**月**日-**月**日）

各单位要对照整顿重点，针对发现的问题，分门别类，逐条检视并查找自身存在的问题，按照整改成效可检视可评判可感知的要求，细化整改措施、明确整改时限和责任人，坚决整改到位。通过建立工作机制，细化到人，量化到点，倒排工期，倒逼责任，加强整改提升，强化整改落实，形成齐抓共管的格局。

（六）总结提升阶段（20**年**月**日-**月**