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****年*月，我单位的工作人员在黑龙江政务信息共享交换平台系统录入时，在未经单位领导审核的情况下，直接将信息进行上报、上传，并在首次上传系统未通过时，出现不耐烦情绪，私自在上报的信息中录入了一些发泄情绪的词语，影响了省工作专班对我市整体工作的认可度，也影响了上级单位对我区营商环境建设工作的整体评价。

深刻反思问题产生的原因。一是职工思想教育不到位。对于此次出现的严重问题，虽然是由于该名工作人员对此项工作重视程度不足造成的，但也暴露出我单位日常对职工思想引导、教育不到位，对单位职工缺乏经常性教育，没有抓实抓细机关作风管理工作。二是工作审核不到位。发生此次问题，与我单位信息上报的审核不严有很大关系，存在上报审核信息流程还不健全，查验还不严格等问题。

下步工作。对于此次发生的问题，我单位进行了深刻反思。下步将抓好以下三方面工作：一是加强业务学习。积极组织全局机关工作人员学习省市和区机关能力作风建设会议精神，结合“业务大讲堂”活动，提升机关工作人员责任意识和业务能力水平。二是提高工作效率。增强对职工教育培训，同时，严格审核把关程序，对上报信息经各科室责任人审核报单位领导同意，方可上报。三是加强机关作风建设。深刻领悟习XX总书记对我省的重要讲话重要指示批示精神，提高思想站位，切实增强机关工作人员的大局意识，创建一支思想过硬、水平过硬的住建队伍。