2023激励干部担当作为座谈发言材料

栏目:美文分享发布:2023-11-02浏览:6

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2023激励干部担当作为座谈发言材料

打好激励干部担当作为“组合拳”


近年来,我区深入贯彻落实习XX总书记关于激励广大干部新时代新担 当新作为的重要指示精神,结合“能力作风建设年”活动,坚持精准施策,强化载体抓手,筑牢思想根基,持续推动干部作风转变,努力打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。

一、选贤任能为导向,激活担当实干“源动力”。坚持政治标准第一,戴上“望远镜”,用好“显微镜”,考准考实政治素质,重点甄别实绩表现,注重“老黄牛”式干部推荐选拔使用。结合“能力作风建设年”活动,通过深入走访调研、民主推荐等方式,对全区“85后”“90后”干部开展深入摸底,实时掌握一手数据,做到情况清、底数明。遵循干部成长规律,对有发展潜力的干部进行多岗位历练,有针对性的将年轻干部放到乡村振兴、基层治理、信访一线“蹲苗”,在“蹲苗”中练就“钢筋铁骨”。严格落实新时代好干部标准,聚焦中心工作,探索建立“能者上、庸者下、劣者汰”的机制,大力选拔“千里马”,形成选人用人靠党性、靠工作、靠实绩、靠品行、靠公认的风气。

二、培养教育为先导,激发善于担当“内生力”。始终把干部能力建设摆在突出位置,瞄准干部知识缺项和能力短板,开展精准培训和能力提升教育,创建学习型机关。2021年以来,举办科级干部、农村基层干部、基层党组织书记等各类培训班8期,培训3400人次。充分利用溪水党员干部生态文明教育基地、抗联遗址老钱柜等红色资源开展理想信念和革命传统教育,采取到革命圣地走一走、与革命前辈比一比、到建国前入党老党员家中看一看的形式,定期组织党员干部进行现场教育,唤醒责任意识,激发担当精神。开展典型带动和榜样引领教育,充分发挥“头雁效应”,倡导实行“导师帮带制”,激励鞭策广大党员干部对标先进找差距,形成比学赶超的浓厚氛围。

三、关心关爱为依托,打出乐于担当“暖心牌”。建立健全组织关爱体系,以组织温情激发干部热情。制定组织部门谈心谈话制度,明确“任职谈话、日常谈话、免职谈话”等5种情形,为干部释疑解惑、加油鼓劲。紧紧围绕疫情防控、救灾减灾等急难险重任务,大张旗鼓进行表彰奖励和先进事迹宣传,引导广大干部自觉创先争优、对标竞位。加强关心关怀,对因身体、家庭等方面确实有实际困难的干部,在调整交流、工作生活上予以帮助、排忧解难,让他们放下包袱,安心安业。全面落实干部带薪年休假等激励保障政策,用好职务与职级并行“双通道”。

下一步,我们将认真贯彻落实此次座谈会议精神,持续发力、久久为功,全方位提振干部干事创业精神气,为高质量发展提供更加有力的支部队伍保障。

2023激励干部担当作为座谈发言材料

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