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近年来，我市始终把农村党员发展作为巩固党的执政基础、增强农村党组织战斗力的重要举措，制定出台系列措施，着力构建农村党员培育“完整链条”，推动农村党员数量稳步增长、结构不断优化、质量逐步提升。

一、拓宽视野，选好苗子。坚持从源头发力，建立农村青年人才库，以镇村为单位每年对45岁以内大中专毕业生、复退伍军人、务工经商人员、致富能手、“土专家”“田秀才”等进行全覆盖摸排，将7925人纳入人才库进行动态管理。坚持“现任村干部中发展一批、大中专毕业生中发展一批、致富能手中发展一批、退役军人中发展一批、各类组织中发展一批”，通过组织推优、群众推荐、个人自荐等，目前全市从青年人才库中发展党员930余名。

二、帮带历练，搭好台子。注重在实践锻炼中培养和发展党员，结合农村优秀青年特点和个人意愿，及时安排到村级集体经济组织、公益性岗位、组管委等进行历练，推动实现农村发展与个人成长双融合、双促进。充分发挥驻村干部、村“两委”党员干部和优秀党员作用，采取“1+X”模式与发展对象结成帮带“对子”，带动提高思政水平和能力水平。

三、联合施教，打好底子。坚持分级负责、上下联动，市县定期举办村“两委”干部、入党积极分子、致富带头人等重点班次，开设思政课、业务课等课程；乡镇按照有组织机构、有场地设施、有师资队伍、有培训计划、有管理制度、有经费保障的“六有”要求，全覆盖建立乡镇党校109个，择优选聘1600余名兼职讲师，重点对入党积极分子、农村党员等进行培训；村级结合农村党员居住分散等实际情况，采取“以会代训”“以访代训”等形式，利用贵市网院、微信群等学习交流平台，全面加强对发展对象和积极分子学习培训。

四、精准措施，把好口子。严格把牢党员发展政审关、程序关、责任关，实行发展全程联审“双机制”，要求村级党组织书记的亲属入党，须由村级党组织向镇党委申报，由镇党委派员考察鉴定后，才能继续履行党员发展程序。明确镇党委、村级党组织监管职责和镇党委书记、组织委员、支部书记培养教育“两级三人”职责，压紧压实党员发展工作责任，对党员发展5个阶段、25个步骤实行全程记实、全程监督，防止“带病发展”、突击发展。