摘要：溪枫文库小编为你整理了多篇相关的《2023组织部门“提榜领题”工作汇报》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在溪枫文库还可以找到更多《2023组织部门“提榜领题”工作汇报》。

今年以来，我区深入贯彻落实自治区、市组织部长会议精神，围绕“揭榜领题、对标创建”工作靶向发力，不断夯实组织体系、建强干部队伍、聚集优秀人才，以高质量组织工作推动高质量发展。

一、揭榜夺标“领题”，准确把握对标创建工作目标要求。“揭榜领题、对标创建”工作开展以来，先后召开部务会2次、学习会2次、调度会3次，对责任领导、牵头办室、相关单位进行集中统筹调度，逐项细化措施、层层压实责任。印发了《**区委组织部“揭榜领题、对标创建”工作实施方案》，针对**实际提出20项创新举措，明确了242条具体措施，形成了“12+100+20”的《组织工作破解重点难点问题项目书》和《**区对标创建工作特色项目书》，逐项明确责任领导、责任股室、完成时限和目标要求，切实找准差距、破解难题，追赶超越、争创一流。

二、守正创新“破题”，构建破解重点难点问题工作格局。明确主攻方向、找准着力重点，坚持问题导向、强化效果意识，在干部工作“破题”方面，以培养选拔优秀年轻干部为主线，制定实施年轻干部“拓源选苗”“滴灌育苗”“压担墩苗”“修枝壮苗”的“四苗”计划。在组织工作“破题”方面，以“党建聚力服务民生”“1+6”文件体系推动民生实事就地解决，出台《关于加强新业态新就业群体党建工作实施方案》，推动互联网、快递物流等新领域建立行业党委。在人才工作“破题”方面，将人才强区战略作为“一号工程”，出台《**区“十四五”人才发展规划》《**区人才新政18条》及其配套政策，推进人才工作“强心活点”。

三、落实责任“答题”，扎实推动各项任务取得实质进展。围绕《项目书》既定目标精准发力，现已出台《**区领导班子和领导干部对标先进“转作风优环境促赶超”专项考核办法》《2022年**区城市基层党建工作要点》《关于开展党群服务中心示范点（站）创建工作的通知》《**区事业单位引进高层次人才和紧缺专业人才实施办法》系列文件。共举办各类培训班11期，累计培训干部2.5万余人次。举办了企地合力助力消费帮扶签约仪式，签约项目35个，签约金额1.7648亿元。截至目前，“揭榜领题、对标创建”所有项目均已启动实施，其中取得阶段性进展81项，基本完成14项。