2023忠诚履职 担当尽责 推动组织工作高质量发展

栏目:美文分享发布:2023-11-02浏览:6

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2023忠诚履职 担当尽责 推动组织工作高质量发展

2022年,我们党将召开具有重大深远意义的二十大,做好组织工作至关重要。贯彻全国、全区、全盟组织部长会议精神,要自觉运用党的百年奋斗历史经验,以“迎接二十大、全面争优先”为主题,聚焦2022年组织工作主要任务和重点难点问题,以实施“三大工程”“基层组织建设提升年”为抓手,以高度的政治责任感、科学的理念方法、扎实的工作作风,在立根铸魂、干部队伍、基层组织、人才队伍上做到“四个着力”,凝聚全旗广大党员干部群众同向发力,在今年的“大赶考”中取得优异成绩,迎接党的二十大胜利召开。

凝心聚力,着力加强党的理论武装。坚持不懈把习XX新时代中国特色社会主义思想作为理论武装的中心内容,将党的十九届六中全会精神和二十大精神作为重中之重,把学党史和悟思想、强党性有机结合起来,教育引导广大党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。抓好组织推进,组织部门要发挥牵头抓总作用,协调相关部门分类、苏木乡镇分级组织实施,定期调度、跟踪督导,确保培训取得实效。抓好全员化培训,各地、各部门要按照所承担的培训任务,认真制定培训计划,改进培训方式,精心组织实施,确保做到全覆盖、无死角。抓好常态化培训,把铸牢中华民族共同体意识教育融入日常、抓在经常,利用理论中心组、支部集中学习、专题培训等方式开展学习,并要利用各类媒体和手段广泛开展宣传,推动教育培训实现全员化、常态化、长效化。

选贤任能,着力加强干部队伍建设。一是强化党员干部专业化能力培训,持续提高干部抓经济抓发展能力,优化知识结构,引导干部在落实“三新一高”中发挥“主力军”作用;紧扣专业领域干部需求实际,围绕与当前工作任务有关的专业知识方面加强培训,提升干部履职能力;常态化开展应急处突方面专业训练和实战演练,全面提高领导干部化解危机能力。二是全面跟进换届后领导班子建设,结合年度考核、日常谈话工作,加强换届后领导班子全面定期分析研判工作,做好换届“后半篇”文章。三是全面优化年轻干部队伍,按照年轻干部规划要求,进行全面摸排,分类建立“三类清单”,继续加强选调生、公务员等人员的培育,完善优秀年轻干部库,保持干部队伍“一池活水”。

强基固本,着力加强基层组织建设。深化“五化协同、大抓基层”,强化党建引领乡村振兴、城市基层治理。在农村牧区党建方面,深入推进“抓乡促村带户”整体提升工程,建强“苏木乡镇党委—嘎查村党支部—党员中心户党小组”的基层组织体系。完善党员中心户管理,在每个苏木乡镇,重点选1—2个嘎查村,打造标准化、规范化示范点,以点带面抓提升。进一步用好“擂台比武”这个有效抓手,在形式、科目上优化,常态化制度化推进,促推晋位争先。深入开展“千名干部下基层、助推乡村振兴”行动,提升干部推动乡村振兴的能力。在城市机关党建方面,深化开展“双报到、双服务、双积分”活动,整合社区、单位、行业党建资源,推进全旗机关企事业单位和在职党员到包联社区报到,实现文化、服务等资源共享,盘活党建阵地。进一步加强党群服务中心建设,推动5个“家门口”党群服务站全部成立党支部,明确工作职责,实现规范运行,以点带面促进党群服务能力整体提升。

广聚贤才,着力加强人才高质量发展。以习XX总书记关于新时代人才工作新理念新战略新举措为根本遵循。“引路架桥”招人才,借力“京蒙扶贫协作”项目平台,结合公务员、事业单位招录工作,全面分析各类人才缺口,合理制定人才招录引进实施计划,坚持刚性和柔性引进相结合,推动人才供需精准对接。“完善机制”留人才,坚持党管人才,落实“一心多点”人才工作格局要求,积极探索建立以品德、能力、业绩为主的人才评价机制,为各类人才搭建干事创业平台,激发人才创新创造活力。“落实举措”育人才,挖掘优秀人才典型事例,努力营造“尊重人才、重视人才、扶持人才”的良好氛围;全面加强公务员队伍建设,整合资源加强培训,提升能力;完善公务员奖励制度,持续推进公务员职务与职级并行,全面推行公务员平时考核,切实发挥组织正向激励作用,引导各方面人才矢志爱国奉献、勇于创新创造。

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2023忠诚履职 担当尽责 推动组织工作高质量发展

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